인재 피드백 및 경험 관리 솔루션 분야의 선도적 제공업체인 서베일(Survale)이 오늘 2026년 EmployE 직원 경험 벤치마크 연구 및 어워드 프로그램의 출시를 발표했습니다. 15년간 성공을 거둔 후보자 경험(CandE) 벤치마크 연구 및 어워드 프로그램의 성과를 바탕으로, 새로운 'EmployE' 프로그램은 기업들에게 직원 경험을 측정하고 최적화하기 위한 기밀적, 비교적, 데이터 기반 접근 방식을 제공합니다.

배지를 제공하고 고용주의 직장 환경을 홍보하기 위해 설계된 다른 프로그램들과 달리, EmployE 프로그램은 고용주들에게 그들의 인력이 실제로 무엇을 생각하는지에 대한 포괄적인 시각을 제공하도록 설계되었습니다. 서베일의 검증된 방법론을 활용함으로써, 참여 기업들은 단순한 설문조사를 넘어 실행 가능한 인텔리전스로 나아가며 글로벌 동종 업계 표준에 맞춰 내부 참여도, 유지율 및 만족도 데이터를 벤치마킹할 수 있습니다.

"EmployE 벤치마크 연구 및 어워드 프로그램의 출시는 서베일과 업계 전체에 있어 자연스러운 진화를 의미합니다."라고 서베일의 CEO 제이슨 모로우는 말했습니다. "수년 동안 CandE 프로그램은 후보자 경험의 표준을 설정해 왔습니다. 이제 우리는 그와 동일한 엄격함을 직원 여정에 적용하고 있습니다. EmployE 프로그램은 HR 리더들에게 세계적 수준의 직장을 구축하고, 유지율을 개선하며, 내부에서부터 고용주 브랜드를 강화하는 데 필요한 검증된 데이터를 제공합니다."

• 접근 가능한 가격의 포괄적 벤치마킹: 기업들은 서베일의 검증된 지침을 사용하여 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 신입사원부터 장기 근무 팀원에 이르기까지 전체 직원 생애주기 전반에 걸친 기밀 피드백을 수집합니다.

• 실행 가능한 통찰력: 참가자들은 상세한 보고서와 직원 경험 전문가와의 일대일 상담을 받아 강점을 파악하고 성장 기회를 식별합니다.

• 브랜드 증폭: 이 프로그램은 서베일의 독점적인 Promote 기능을 특징으로 하며, 이 기능은 매우 만족한 직원들을 식별하고 Glassdoor 및 Indeed와 같은 사이트에 긍정적인 리뷰를 남기도록 자동으로 안내하여 고용주 브랜드를 직접적으로 향상시킵니다.

• 심층 데이터 분석: 이 연구는 표면적 지표를 넘어 성장과 발전, 참여도, 내부 이동성 및 관리자 경험에 대한 태도를 측정합니다. 모든 분석은 직원 경험 지표를 주요 동향 및 비즈니스 성과와 연결합니다.

"직원 경험을 이해하는 것은 더 이상 선택 사항이 아닙니다. 이는 중요한 비즈니스 필수 요소입니다."라고 서베일의 리서치 부사장 케빈 그로스만은 말했습니다. "EmployE 프로그램은 기업들에게 그들의 직원 경험이 비즈니스에 미치는 영향과 경쟁사 대비 정확히 어느 위치에 있는지 확인하고, 그들의 성공을 축하할 수 있는 독특한 기회를 제공합니다. 우리는 이러한 수준의 통찰력과 인정을 직원 경험 환경에 가져오게 되어 매우 기쁩니다."

2026년 EmployE 직원 경험 벤치마크 연구 및 어워드 프로그램에 대한 등록이 현재 진행 중입니다. 참여에 관심이 있는 기업들은 더 자세한 정보를 확인하고 여기에서 정보를 요청할 수 있습니다.

서베일의 수상 경력이 있는 인재 피드백 플랫폼은 고용주들에게 채용 프로세스의 각 단계와 인재 생애주기 전반에 걸쳐 후보자, 채용 담당자, 채용 관리자 및 직원들로부터 경험적 데이터를 자동으로 수집, 분석 및 실행하기 위한 'Always On(항상 켜짐)' 솔루션을 제공합니다. 서베일은 피드백을 주요 상호작용 및 운영 데이터와 연결하여 잠재적 문제 영역을 규명하고 KPI 동향을 추적합니다. 이는 리더십에 운영에 대한 전례 없는 통찰력을 제공하여 인력, 프로세스 및 기술을 최적화하여 세계적 수준의 인재 경험을 제공할 수 있도록 합니다. 자세한 정보는 survale.com을 방문하십시오.

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