加拿大安大略省杰克逊角（Newsworthy.ai）2025年7月24日星期四上午8:00（美国/多伦多时间）—

在高批量招聘中表现出色的组织有一个共同的方法：一个明确的策略，得到有效技术使用和持续指标跟踪的支持。

例如，这些组织：

• 认为AI工具有效的可能性是其他组织的4倍

• 将招聘指标与工作表现联系起来的可能性是其他组织的3倍

人力资源研究机构的最新研究报告，HR.com的2025年季节性、小时工和大批量招聘状况，还揭示了在高批量招聘中表现出色的公司正在快速且大规模地招聘——而不牺牲质量。

这项研究为人力资源专业人士提供了及时的见解，以应对日益增长的招聘需求，特别是在依赖大量小时工或合同工的行业中。通过明确的目标、正确的技术栈和数据驱动的实践，高批量招聘可以成为真正的竞争优势。

受访者引用的顶级高批量招聘指标包括招聘质量（61%）、转化率（47%）、招聘或填补时间（46%）和保留率（44%）。这些发现强调了衡量最重要的因素——新员工的表现如何、候选人如何高效地通过招聘漏斗以及他们留任的时间——是长期招聘成功的关键。

现代高批量招聘也往往严重依赖技术。根据研究，最有效的工具包括：

• 申请人跟踪系统（ATS）– 51%

• 人工智能（例如，聊天机器人、短信自动化）– 51%

• 虚拟工作预览或模拟– 45%

• 员工推荐跟踪工具– 44%

这些数据证实，自动化和个性化——当一起使用时——帮助招聘人员管理规模，同时提升候选人体验。

尽管有进展，许多人力资源团队仍然面临：

• 高流动率和流失

• 候选人与职位匹配不佳

• 手动处理大量的申请

研究强调，解决这些问题不仅需要更好的工具——还需要更好的策略。

报告下载

研究网络研讨会演讲的录音，2025年大规模招聘：季节性、小时工和大批量招聘的新见解，可24/7按需观看。

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