Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Jueves 24 de julio de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Las organizaciones que sobresalen en la contratación de alto volumen comparten un enfoque común: una estrategia bien definida, respaldada por el uso efectivo de la tecnología y el seguimiento continuo de métricas.

Por ejemplo, tales organizaciones son:

• 4 veces más propensas a encontrar herramientas de IA efectivas

• 3 veces más propensas a vincular las métricas de contratación con el desempeño en el trabajo

El último estudio de investigación del Instituto de Investigación de HR, El Estado de la Contratación Estacional, por Horas y de Volumen de HR.com 2025, también revela que las empresas que sobresalen en la contratación de alto volumen están contratando rápidamente y a escala—sin sacrificar la calidad.

La investigación proporciona información oportuna para los profesionales de RRHH que navegan por las crecientes demandas de contratación, especialmente en industrias que dependen de grandes fuerzas laborales por horas o contratos. Con objetivos claramente definidos, la pila tecnológica correcta y prácticas basadas en datos, la contratación de alto volumen puede convertirse en una verdadera ventaja competitiva.

Las principales métricas de reclutamiento de alto volumen citadas por los encuestados incluyen la calidad de la contratación (61%), la tasa de conversión (47%), el tiempo para contratar o llenar (46%), y la tasa de retención (44%). Estos hallazgos destacan que medir lo que más importa—qué tan bien se desempeñan los contratados, qué tan eficientemente los candidatos avanzan a través del embudo, y cuánto tiempo permanecen—es clave para el éxito a largo plazo en la contratación.

El reclutamiento moderno de alto volumen también tiende a depender en gran medida de la tecnología. Las herramientas más efectivas, según el estudio, incluyen:

• Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) – 51%

• Inteligencia artificial (por ejemplo, chatbots, automatización de SMS) – 51%

• Previsualizaciones o simulaciones de trabajo virtual – 45%

• Herramientas de seguimiento de referencias de empleados – 44%

Estos datos confirman que la automatización y la personalización—cuando se usan juntas—ayudan a los reclutadores a manejar la escala mientras mejoran la experiencia del candidato.

A pesar del progreso, muchos equipos de RRHH todavía luchan con:

• Alta rotación y desgaste

• Mala adaptación candidato-trabajo

• Procesamiento manual de volúmenes abrumadores de aplicaciones

El estudio enfatiza que resolver estos problemas requiere no solo mejores herramientas—sino una mejor estrategia.

DESCARGAR INFORME

La grabación de la presentación del webcast de investigación, Contratación a Escala en 2025: Nuevas Perspectivas sobre el Reclutamiento Estacional, por Horas y de Volumen, está disponible para ver las 24 horas del día, los 7 días de la semana, bajo demanda.

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