잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 7월 24일 목요일 오전 8:00 미국/토론토 —

대량 채용에서 탁월한 성과를 내는 조직들은 공통된 접근 방식을 가지고 있습니다: 효과적인 기술 사용과 지속적인 지표 추적을 바탕으로 한 잘 정의된 전략입니다.

예를 들어, 이러한 조직들은 다음과 같습니다:

• AI 도구의 효과성을 4배 더 높게 인식할 가능성이 있습니다

• 채용 지표를 직무 성과와 연결할 가능성이 3배 더 높습니다

HR 리서치 인스티튜트의 최신 연구 보고서, HR.com의 2025년 계절적, 시간제 및 대량 채용 현황, 또한 대량 채용에서 탁월한 기업들은 품질을 희생하지 않으면서 빠르고 대규모로 채용하고 있음을 보여줍니다.

이 연구는 특히 대량의 시간제 또는 계약직 근로자에 의존하는 산업에서 채용 수요가 증가하는 상황을 헤쳐나가는 HR 전문가들에게 시의적절한 통찰력을 제공합니다. 명확하게 정의된 목표, 적절한 기술 스택, 그리고 데이터 기반의 실천으로, 대량 채용은 진정한 경쟁 우위가 될 수 있습니다.

응답자들이 언급한 상위 대량 채용 지표에는 채용의 질(61%), 전환율(47%), 채용 또는 채우기까지의 시간(46%), 그리고 유지율(44%)이 포함됩니다. 이러한 결과는 가장 중요한 것—채용된 사람들이 얼마나 잘 수행하는지, 후보자들이 얼마나 효율적으로 채용 과정을 통과하는지, 그리고 그들이 얼마나 오래 머무르는지—을 측정하는 것이 장기적인 채용 성공의 핵심임을 강조합니다.

현대의 대량 채용은 또한 기술에 크게 의존하는 경향이 있습니다. 연구에 따르면, 가장 효과적인 도구들은 다음과 같습니다:

• 지원자 추적 시스템(ATS) – 51%

• 인공 지능(예: 챗봇, SMS 자동화) – 51%

• 가상 직업 미리보기 또는 시뮬레이션 – 45%

• 직원 추적 도구 – 44%

이 데이터는 자동화와 개인화가 함께 사용될 때, 채용 담당자들이 규모를 관리하면서도 후보자 경험을 향상시키는 데 도움이 된다는 것을 확인시켜 줍니다.

진전에도 불구하고, 많은 HR 팀들은 여전히 다음과 같은 문제로 어려움을 겪고 있습니다:

• 높은 이직률과 유동성

• 후보자와 직무의 부적절한 적합성

• 압도적인 지원서 양의 수동 처리

연구는 이러한 문제들을 해결하는 데 더 나은 도구뿐만 아니라 더 나은 전략이 필요하다고 강조합니다.

보고서 다운로드

연구 웹캐스트 프레젠테이션의 녹화본, 2025년 대규모 채용: 계절적, 시간제 및 대량 채용에 대한 새로운 통찰,은 24/7 주문형으로 시청할 수 있습니다.

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