Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Jeudi 24 Juillet 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Les organisations qui excellent dans le recrutement en volume partagent une approche commune : une stratégie bien définie, soutenue par une utilisation efficace de la technologie et un suivi continu des métriques.

Par exemple, ces organisations sont :

• 4 fois plus susceptibles de trouver les outils d'IA efficaces

• 3 fois plus susceptibles de lier les métriques de recrutement à la performance au travail

La dernière étude de recherche de l'HR Research Institute, L'État du recrutement saisonnier, horaire et en volume 2025 de HR.com, révèle également que les entreprises qui excellent dans le recrutement en volume embauchent rapidement et à grande échelle—sans sacrifier la qualité.

La recherche fournit des insights opportuns pour les professionnels des RH naviguant dans des demandes de recrutement croissantes, en particulier dans les industries dépendantes de grandes main-d'œuvre horaires ou contractuelles. Avec des objectifs clairement définis, la bonne pile technologique et des pratiques basées sur les données, le recrutement en volume peut devenir un véritable avantage concurrentiel.

Les principales métriques de recrutement en volume citées par les répondants incluent la qualité de l'embauche (61%), le taux de conversion (47%), le délai d'embauche ou de pourvoir (46%), et le taux de rétention (44%). Ces résultats soulignent que mesurer ce qui compte le plus—comment les embauches performent, comment les candidats se déplacent efficacement dans l'entonnoir, et combien de temps ils restent—est clé pour le succès à long terme du recrutement.

Le recrutement en volume moderne tend également à reposer fortement sur la technologie. Les outils les plus efficaces, selon l'étude, incluent :

• Les systèmes de suivi des candidats (ATS) – 51%

• L'intelligence artificielle (par exemple, chatbots, automatisation SMS) – 51%

• Les prévisualisations ou simulations d'emploi virtuelles – 45%

• Les outils de suivi des recommandations d'employés – 44%

Ces données confirment que l'automatisation et la personnalisation—lorsqu'elles sont utilisées ensemble—aident les recruteurs à gérer l'échelle tout en améliorant l'expérience du candidat.

Malgré les progrès, de nombreuses équipes RH luttent encore avec :

• Un taux de rotation et d'attrition élevé

• Une mauvaise adéquation candidat-emploi

• Un traitement manuel des volumes de candidatures écrasants

L'étude souligne que résoudre ces problèmes nécessite non seulement de meilleurs outils—mais une meilleure stratégie.

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT

L'enregistrement de la présentation webcast de la recherche, Embauche à grande échelle en 2025 : Nouvelles insights sur le recrutement saisonnier, horaire et en volume, est disponible pour visualisation 24/7 sur demande.

À propos de HR.com et de l'HR Research Institute

La source #1 pour la recherche RH—lus par plus de professionnels des RH que toute autre ! L'HR Research Institute (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, y compris l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie sur les conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

Devenez une partie du panel d'influenceurs de recherche de HR.com HR research influencer dès aujourd'hui ! Participez à des enquêtes, partagez vos insights et gagnez des récompenses !
Salle de presse HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.