加拿大安大略省杰克逊角（Newsworthy.ai）2026年1月5日星期一 @ 上午8:00 美国/多伦多时区 —

人力资源研究学院（HRRI）自豪地发布其最新研究报告《HR.com 2025-26年度职业发展与流动性未来展望》，该报告在其职业发展顾问委员会的指导下完成——这是一个由行业专家组成的专门小组，旨在指导人力资源专业人士应对不断变化的员工成长环境。该委员会提供战略见解和专业知识，帮助组织在当下充分释放其员工潜力，并为未来做好准备。

在委员会的指导下，HRRI开展了新的研究并举办了一场为期一天的虚拟活动，为人力资源领导者提供了关于优化员工发展以推动组织成功的可操作见解。2025年12月4日，与会者探讨了关于职业发展和流动性的关键发现，审视了塑造现代职场的新兴趋势、挑战和机遇。该虚拟活动的录像可按需观看。

HR.com 2025年度职业发展与流动性未来虚拟活动
[观看按需会议录像]

研究和讨论主题包括：

• 组织对员工发展计划的参与度

• 有效职业发展计划的挑战与益处

• 支持员工成长的策略、工具和最佳实践

• 职业发展在继任管理中的作用

• 资源分配以预防技能差距

• 内部流动性趋势、障碍及其对职业成长的影响

• 推动员工发展的新兴技术

备受尊敬的职业发展与流动性未来顾问委员会包括以下行业思想领袖：

• 盖尔·兰茨，Workmatters 创始人兼首席执行官

• 贝弗·凯，BevKaye&Co. 创始人兼首席执行官

• 弗兰克·吉纳克，TalentGuard 首席人工智能官、首席技术官兼联合创始人

• 梅根·比克尔，Rothy’s 人才管理负责人

• 詹妮弗·博伦，Cornerstone OnDemand 招聘、学习、绩效和人力资源套件高级总监

• 多琳·科尔斯，ADP 人才与学习高级总监

• 乔纳森·韦斯托弗，西部州长大学副教授院长兼人力资源学术项目主任

“这个小组汇集了人力资源和劳动力发展领域一些最杰出的人才，”HR.com 首席执行官黛比·麦格拉思表示。“他们的指导帮助组织制定了可操作的策略，以培养人才、增强内部流动性，并将职业发展作为竞争优势。”

所有人力资源专业领域的免费研究报告和信息图表可在 hr.com/researchinstitute 获取。

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