加拿大安大略省杰克逊角（Newsworthy.ai）2025年6月11日星期三上午8:00（美国/多伦多时间）—

HR研究机构自豪地宣布成立一个新的行业专家顾问委员会，以指导即将进行的一项重大研究倡议和虚拟活动，重点关注员工保留。

随着各行业组织都在应对高流动率的问题，这个小组将贡献他们在员工保留策略方面的专业知识，以帮助解决共同的挑战。这项研究和虚拟活动旨在提供现实世界的解决方案，帮助人力资源专业人士保留顶尖人才，提高参与度，并加强他们的劳动力以实现长期成功。

这项研究和虚拟活动将为人力资源社区提供关键的见解和知识，包括：

• 当前高员工流动率的现状和影响

• 顶尖保留领导者使用的经过验证的策略和程序

• 领导力、文化和员工体验中导致流失的差距

• 人力资源团队现在可以采取哪些措施来在当今动态的人才市场中加强保留

HR.com的2025年员工保留状况虚拟活动
2025年10月15日

[免费注册]

新任命2025年员工保留状况顾问委员会包括以下行业思想领袖：

• Gemma Atkinson，Active International全球首席人才官

• Douglas Brown，Manage2Retain创始人

• Bev Kaye，Beverly Kaye & Associates, Inc创始人兼首席执行官

• Larren Oliver，Excalibur Data Driven Performance Management人力资源、人才与保留副总裁

• Lisa Reinhardt，The CCS Companies学习与组织发展高级经理

• Samantha Townsend，Excalibur Data Driven Performance Management人力资源经理

• Natalie Wintermark，Glamox首席人才与文化官

• Selena Yuan博士，Cytokinetics全球人才管理负责人

“保留现在对业务至关重要，”HR.com的首席执行官Debbie McGrath说。“这些思想领袖和专家将通过分享关于什么有效、什么无效以及如何建立一个更强大、更有弹性的劳动力的见解，来帮助指导人力资源专业人士。”

HR研究机构每年发布各种人力资源主题领域的“行业状况”报告，包括过去的研究报告，HR.com的2024-25年员工保留状况，关于同一主题。

这份和其他免费的研究报告和信息图表可以在hr.com/researchinstitute下载。

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HRRI已经发布了数百份高质量的报告，涵盖了广泛的人力资源主题。HR.com的免费会员提供了许多好处，包括访问超过300项独家初级研究、行业状况报告和信息图表。这些资源是根据与顾问委员会上的思想领袖和行业专家协助开发的调查发布的。访问 hr.com/hrresearchinstitute以最大化您的人力资源潜力。#hrresearchinstitute

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HR.com新闻室

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