By: Newsworthy.ai
June 11, 2025
مجلس استشاري جديد لتوجيه دراسة بارزة وفعالية حول استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين
جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزورثي.آي) الأربعاء 11 يونيو 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورونتو —
يفخر معهد أبحاث الموارد البشرية بالإعلان عن تشكيل مجلس استشاري جديد من خبراء الصناعة لتوجيه مبادرة بحثية كبرى قادمة وفعالية افتراضية تركز على الاحتفاظ بالموظفين.
مع تعامل المنظمات عبر الصناعات مع معدل دوران مرتفع، سيساهم هذا الفريق بخبراتهم في استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين للمساعدة في معالجة التحديات الشائعة. تهدف الأبحاث والفعالية الافتراضية إلى تقديم حلول عملية لمساعدة متخصصي الموارد البشرية في الاحتفاظ بالمواهب الرائدة، وتعزيز المشاركة، وتقوية قوة العمل لتحقيق النجاح على المدى الطويل.
ستوفر الأبحاث والفعالية الافتراضية لمجتمع الموارد البشرية رؤى ومعرفة حاسمة بما في ذلك:
الحالة الحالية وتأثير معدل دوران الموظفين المرتفع
استراتيجيات وبرامج مثبتة تستخدمها قادة الاحتفاظ بالموظفين
الفجوات في القيادة، الثقافة، وتجربة الموظف التي تغذي الاستنزاف
ما يمكن لفرق الموارد البشرية فعله الآن لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين في سوق المواهب الديناميكي اليوم
فعالية HR.com الافتراضية لحالة الاحتفاظ بالموظفين 2025
15 أكتوبر 2025
يتضمن مجلس استشارات حالة الاحتفاظ بالموظفين 2025 المعين حديثًا قادة الفكر في الصناعة التاليين:
جيما أتكينسون، الرئيس العالمي للأشخاص، Active International
دوغلاس براون، المؤسس، Manage2Retain
بيف كاي، المؤسس والرئيس التنفيذي، Beverly Kaye & Associates, Inc
لارين أوليفر، نائب رئيس الموارد البشرية، المواهب والاحتفاظ، Excalibur Data Driven Performance Management
ليزا رينهاردت، المدير الأول، التعلم والتطوير التنظيمي، The CCS Companies
سامانثا تاونسند، مدير الموارد البشرية، Excalibur Data Driven Performance Management
ناتالي وينترمارك، رئيس الأشخاص والثقافة، Glamox
سيلينا يوان، دكتوراه، رئيس إدارة المواهب العالمي، Cytokinetics
"أصبح الاحتفاظ بالموظفين أمرًا حاسمًا للأعمال"، تقول ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com. "سيساعد هؤلاء قادة الفكر والخبراء في توجيه متخصصي الموارد البشرية من خلال مشاركة رؤى حول ما يعمل، وما لا يعمل، وكيفية بناء قوة عمل أقوى وأكثر مرونة."
يطلق معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث السابق، حالة HR.com للاحتفاظ بالموظفين 2024-25، حول نفس الموضوع.
يمكن تنزيل هذا التقرير وغيره من تقارير البحث والرسوم البيانية المجانية على hr.com/researchinstitute.
حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية
المصدر رقم 1 لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه متخصصو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مع نتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.
نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أساسي حصري، وتقارير حالة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة فريق من قادة الفكر وخبراء الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكانات الموارد البشرية لديك. #hrresearchinstitute
كن جزءًا من لوحة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، شارك رؤيتك، واكسب المكافآت!
إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.
