Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Miércoles 11 de Junio de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

El HR Research Institute se enorgullece de anunciar la formación de un nuevo Consejo Asesor de expertos de la industria para guiar una importante iniciativa de investigación y evento virtual centrados en la retención de empleados.

Con organizaciones de todos los sectores lidiando con una alta rotación, este panel contribuirá con su experiencia en estrategias de retención de empleados para ayudar a abordar los desafíos comunes. La investigación y el evento virtual tienen como objetivo ofrecer soluciones prácticas para ayudar a los profesionales de RRHH a retener el mejor talento, aumentar el compromiso y fortalecer su fuerza laboral para el éxito a largo plazo.

La investigación y el evento virtual proporcionarán a la comunidad de RRHH conocimientos y perspectivas críticas, incluyendo:

• El estado actual y el impacto de la alta rotación de empleados

• Estrategias y programas probados utilizados por los líderes en retención

• Brechas en el liderazgo, la cultura y la experiencia del empleado que alimentan la deserción

• Lo que los equipos de RRHH pueden hacer ahora para fortalecer la retención en el dinámico mercado de talento actual

Evento Virtual de HR.com sobre el Estado de la Retención de Empleados 2025
15 de Octubre de 2025

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El recién nombrado Consejo Asesor del Estado de la Retención de Empleados 2025 incluye a los siguientes líderes de pensamiento de la industria:

• Gemma Atkinson, Directora Global de Personas, Active International

• Douglas Brown, Fundador, Manage2Retain

• Bev Kaye, Fundadora y CEO, Beverly Kaye & Associates, Inc

• Larren Oliver, VP de Recursos Humanos, Talento & Retención, Excalibur Data Driven Performance Management

• Lisa Reinhardt, Gerente Senior, Aprendizaje & Desarrollo Organizacional, The CCS Companies

• Samantha Townsend, Gerente de RRHH, Excalibur Data Driven Performance Management

• Natalie Wintermark, Directora de Personas & Cultura, Glamox

• Selena Yuan, Ph.D., Directora Global de Gestión del Talento, Cytokinetics

"La retención es ahora crítica para el negocio", dice Debbie McGrath, CEO de HR.com. "Estos líderes de pensamiento y expertos ayudarán a guiar a los profesionales de RRHH compartiendo insights sobre lo que está funcionando, lo que no y cómo construir una fuerza laboral más fuerte y resistente."

El HR Research Institute publica informes anuales "Estado de la Industria" en una variedad de áreas temáticas de RRHH, incluyendo este informe de investigación pasado, El Estado de la Retención de Empleados 2024-25 de HR.com, sobre el mismo tema.

Este y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.

Acerca de HR.com y el HR Research Institute

¡La fuente #1 para investigación en RRHH, leída por más profesionales de RRHH que cualquier otra! El HR Research Institute (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.

El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de pensamiento y expertos de la industria en los consejos asesores. Visita hr.com/hrresearchinstitute para maximizar tu potencial en RRHH. #hrresearchinstitute

¡Conviértete en parte del panel de influenciadores de investigación en RRHH de HR.com hoy! Participa en encuestas, comparte tus insights y gana recompensas!

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Sala de Prensa de HR.com

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.