By: Newsworthy.ai
June 11, 2025
보존 전략에 대한 획기적인 연구 및 행사를 이끌 새로운 자문 위원회
캐나다 온타리오 주 잭슨스 포인트 (Newsworthy.ai) 2025년 6월 11일 수요일 오전 8:00 (미국/토론토) —
HR 리서치 연구소는 직원 유지에 초점을 맞춘 주요 연구 계획 및 가상 이벤트를 안내할 새로운 자문 위원회의 구성을 발표하게 되어 자랑스럽게 생각합니다.
다양한 산업의 조직들이 높은 이직률로 고군분투하는 가운데, 이 패널은 직원 유지 전략에 대한 전문 지식을 공유하여 일반적인 도전 과제를 해결하는 데 도움을 줄 것입니다. 이 연구와 가상 이벤트는 HR 전문가들이 최고의 인재를 유지하고, 참여도를 높이며, 장기적인 성공을 위한 인력을 강화할 수 있는 실질적인 해결책을 제공하는 것을 목표로 합니다.
이 연구와 가상 이벤트는 HR 커뮤니티에 다음과 같은 중요한 통찰력과 지식을 제공할 것입니다:
높은 직원 이직률의 현재 상태와 영향
최고의 유지 리더들이 사용하는 검증된 전략과 프로그램
이직을 부추기는 리더십, 문화, 직원 경험의 격차
오늘날의 역동적인 인재 시장에서 유지를 강화하기 위해 HR 팀이 지금 당장 할 수 있는 것
HR.com의 2025년 직원 유지 상태 가상 이벤트
2025년 10월 15일
새로 임명된 2025년 직원 유지 상태 자문 위원회에는 다음과 같은 산업의 사상 리더들이 포함됩니다:
젬마 앳킨슨, 글로벌 최고 인사 책임자, 액티브 인터내셔널
더글러스 브라운, 설립자, 매니지투리테인
베브 케이, 설립자 겸 CEO, 베버리 케이 & 어소시에이츠, Inc
라렌 올리버, 인사, 인재 & 유지 부사장, 엑스칼리버 데이터 주도 성과 관리
리사 라인하트, 학습 및 조직 개발 시니어 매니저, 더 CCS 컴퍼니즈
사만다 타운젠드, HR 매니저, 엑스칼리버 데이터 주도 성과 관리
나탈리 윈터마크, 최고 인사 & 문화 책임자, 글라목스
셀레나 위안, Ph.D., 글로벌 인재 관리 책임자, 사이토키네틱스
“유지는 이제 비즈니스에 매우 중요합니다.”라고 HR.com의 CEO 데비 맥그래스는 말합니다. “이 사상 리더들과 전문가들은 무엇이 효과가 있고, 무엇이 효과가 없는지, 그리고 어떻게 더 강하고 탄력적인 인력을 구축할 수 있는지에 대한 통찰력을 공유함으로써 HR 전문가들을 안내하는 데 도움을 줄 것입니다.”
HR 리서치 연구소는 다양한 HR 주제 영역에서 매년 “산업의 상태” 보고서를 발행하며, 이번 연구 보고서인 HR.com의 2024-25년 직원 유지 상태도 같은 주제에 관한 것입니다.
이 보고서와 다른 무료 연구 보고서 및 인포그래픽은 hr.com/researchinstitute에서 다운로드할 수 있습니다.
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