人力资源研究机构（HRRI）宣布成立HR.com未来薪酬与全面报酬顾问委员会。这一行业专家小组将帮助人力资源专业人士优化人才管理中最关键且快速发展的领域之一。

顾问委员会将指导即将开展的一项关于未来薪酬与全面报酬的研究及虚拟活动，为人力资源领导者提供可操作的见解，以吸引、保留和激励人才。

全面报酬——即员工获得的薪酬、福利及其他奖励的组合——长期以来一直是人力资源战略的基石。随着人才竞争加剧，领先的雇主正在重新思考传统方法，个性化提供方案，并将薪酬更紧密地与绩效挂钩。

HR.com未来薪酬与全面报酬2025虚拟活动
2025年11月19日

[免费注册]

新任命未来薪酬与全面报酬2025顾问委员会包括以下行业思想领袖：

• Supriya Bahri，全球全面报酬副总裁，Roblox

• Wally Brown，全面报酬经理，UC Health

• Adam Chmielewski，人力资源副总裁，Carbon Health

• Danielle DuBois，全球报酬与人力资源系统总监，Dairy Queen

• Emily DuPont，薪酬经理，NFI Industries

• Chris Fusco，薪酬、研究与内容创作高级副总裁，Salary.com

• Gail Greenfield，全面报酬战略与解决方案执行副总裁，Trusaic

• Tom McMullen，高级客户合伙人兼全面报酬专业领导，Korn Ferry

• Mara Notarfonzo，全面报酬副总裁，CAA

• Marty Reaume，董事会成员，人力资源风险顾问，教授

• Kerrian Soong，全面报酬与人力资源分析主管，Bridgewater Associates

• Vanita Tyagi，全面报酬总监，Empyrean

“薪酬与全面报酬不再仅仅是关于市场费率——它们关乎塑造一种推动绩效、忠诚度和参与度的员工体验，”HR.com首席执行官Debbie McGrath表示。“我们的顾问委员会将帮助人力资源专业人士了解当前有效的方法，并为未来的变化做好准备。”

人力资源研究机构每年发布各种人力资源主题领域的“行业状况”报告，包括这份过往研究报告，HR.com未来薪酬与全面报酬2024-25，涉及同一主题。

这份及其他免费研究报告和信息图可在hr.com/researchinstitute下载。

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HRRI已发布数百份涵盖广泛人力资源主题的高质量报告。HR.com的免费会员资格提供许多好处，包括访问超过300份独家原始研究、行业状况报告和信息图。这些资源基于由顾问委员会思想领袖和行业专家协助开发的调查发布。访问 hr.com/hrresearchinstitute以最大化您的人力资源潜力。#hrresearchinstitute

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HR.com新闻室

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