أعلن معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) عن تشكيل مجلس استشاري مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة لـ HR.com. ستساعد هذه اللجنة من الخبراء الصناعيين محترفي الموارد البشرية على تحسين واحدة من أكثر مجالات إدارة المواهب أهميةً وسرعةً في التطور.

سيوجه المجلس الاستشاري دراسة بحثية قادمة وفعالية افتراضية حول مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة، مما يوفر لقادة الموارد البشرية استنتاجات قابلة للتنفيذ لجذب المواهب والاحتفاظ بها وإشراكها.

المكافآت الشاملة - وهي مزيج من الأجور والمزايا والمكافآت الأخرى التي يتلقاها الموظفون - كانت دائمًا حجر الزاوية في استراتيجية الموارد البشرية. مع اشتداد المنافسة على المواهب، يعيد أصحاب العمل الرائدون التفكير في الأساليب التقليدية، وتخصيص العروض، وربط الأجور بشكل أوثق بالأداء.

الفعالية الافتراضية لمستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة 2025 لـ HR.com
19 نوفمبر 2025

[سجل مجانًا]

يتضمن مجلس مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة 2025 الاستشاري المعين حديثًا قادة الفكر الصناعيين التاليين:

• سوبريا باهري، نائب الرئيس، المكافآت الشاملة العالمية، روبلوكس

• والي براون، مدير المكافآت الشاملة، يو سي هيلث

• آدم شميلفسكي، نائب الرئيس، الأشخاص، كاربون هيلث

• دانيل دوبوا، مدير، المكافآت العالمية وأنظمة الموارد البشرية، ديري كوين

• إيميلي دوبونت، مدير التعويضات، إن إف آي إندستريز

• كريس فوسكو، نائب الرئيس الأول، التعويضات، البحث وإنشاء المحتوى، سالاري.كوم

• غيل غرينفيلد، نائب الرئيس التنفيذي لاستراتيجية وحلول المكافآت الشاملة، تروسيك

• توم ماكولين، الشريك الأول للعملاء وقائد خبرة المكافآت الشاملة، كورن فيري

• مارا نوتارفونزو، نائب الرئيس، المكافآت الشاملة، سي إيه إيه

• مارتي ريوم، عضو مجلس الإدارة، مستشار مشاريع الموارد البشرية، أستاذ

• كيريان سونغ، رئيس المكافآت الشاملة وتحليلات الموارد البشرية، بريدج ووتر أسوسيتس

• فانيتا تياجي، مدير المكافآت الشاملة، إمبايرين

صرحت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com: "لم تعد التعويضات والمكافآت الشاملة مجرد مسألة أسعار سوقية - إنها تتعلق بتشكيل تجربة موظف تعزز الأداء والولاء والانخراط". "سيساعد مجلسنا الاستشاري محترفي الموارد البشرية على فهم ما ينجح الآن والاستعداد للتغييرات القادمة."

يطلق معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث السابق هذا، مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة 2024-25 لـ HR.com، حول نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وتقارير البحث والمخططات المعلوماتية المجانية الأخرى على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية باستخدام نتائج البحث المستنيرة والثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أساسي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، والمخططات المعلوماتية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استبيانات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء الصناعيين في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستبيانات، وشارك رؤيتك، واكسب مكافآت!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.