By: Newsworthy.ai
August 19, 2025
Nuevo Consejo Asesor Para Guiar a Recursos Humanos Sobre el Futuro de la Compensación y las Recompensas Totales
El Instituto de Investigación de Recursos Humanos (HRRI) ha anunciado la formación del Consejo Asesor del Futuro de la Compensación y las Recompensas Totales de HR.com. Este panel de expertos de la industria ayudará a los profesionales de recursos humanos a optimizar una de las áreas más críticas y de rápida evolución de la gestión del talento.
El consejo asesor guiará un próximo estudio de investigación y evento virtual sobre el futuro de la compensación y las recompensas totales, proporcionando a los líderes de recursos humanos conclusiones prácticas para atraer, retener y comprometer al talento.
Las recompensas totales—la combinación de salario, beneficios y otras recompensas que reciben los empleados—siempre han sido un pilar fundamental de la estrategia de recursos humanos. A medida que la competencia por el talento se intensifica, los empleadores líderes están replanteando los enfoques tradicionales, personalizando las ofertas y vinculando más estrechamente el pago al rendimiento.
El recién nombrado Consejo Asesor del Futuro de la Compensación y las Recompensas Totales 2025 incluye a los siguientes líderes de pensamiento de la industria:
Supriya Bahri, Vicepresidenta, Recompensas Totales Globales, Roblox
Wally Brown, Gerente de Recompensas Totales, UC Health
Adam Chmielewski, Vicepresidente, Personas, Carbon Health
Danielle DuBois, Directora, Recompensas Globales y Sistemas de Recursos Humanos, Dairy Queen
Emily DuPont, Gerente de Compensación, NFI Industries
Chris Fusco, Vicepresidente Senior, Compensación, Investigación y Creación de Contenido, Salary.com
Gail Greenfield, Vicepresidenta Ejecutiva de Estrategia y Soluciones de Recompensas Totales, Trusaic
Tom McMullen, Socio Cliente Senior y Líder de Experiencia en Recompensas Totales, Korn Ferry
Mara Notarfonzo, Vicepresidenta, Recompensas Totales, CAA
Marty Reaume, Miembro de la Junta, Asesor de Empresas de Recursos Humanos, Profesor
Kerrian Soong, Jefe de Recompensas Totales y Análisis de Recursos Humanos, Bridgewater Associates
Vanita Tyagi, Directora de Recompensas Totales, Empyrean
"La compensación y las recompensas totales ya no se tratan solo de las tarifas del mercado—se trata de dar forma a una experiencia del empleado que impulse el rendimiento, la lealtad y el compromiso", declaró Debbie McGrath, CEO de HR.com. "Nuestro consejo asesor ayudará a los profesionales de recursos humanos a comprender lo que funciona ahora y a prepararse para los cambios futuros."
El Instituto de Investigación de Recursos Humanos publica informes anuales "Estado de la Industria" en una variedad de áreas temáticas de recursos humanos, incluido este informe de investigación anterior, El Futuro de la Compensación y las Recompensas Totales 2024-25 de HR.com, sobre el mismo tema.
Este y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.
Acerca de HR.com y el Instituto de Investigación de Recursos Humanos
¡La fuente número uno para la investigación de recursos humanos—leída por más profesionales de recursos humanos que cualquier otra! El Instituto de Investigación de Recursos Humanos (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de recursos humanos y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.
El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de recursos humanos. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de pensamiento y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial de recursos humanos. #hrresearchinstitute
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