安大略省杰克逊波因特 (Newsworthy.ai) 2025年4月17日星期四 上午8:00 美国/多伦多 —

HR.com的HR研究院最近的一项民意调查显示，尽管特朗普政府发布了新的指导方针和行政命令，到2025年2月22日，大多数组织尚未对其多样性、公平性和包容性（DEI）或类似职能进行任何更改。

尽管公众辩论和社会优先事项正在变化，58%的HR专业人士报告称，其组织的DEI（或类似）职能到目前为止在名称和结构上仍然保持不变。

该研究基于对来自不同行业的784名HR专业人士的回应，收集时间为2025年1月和2月。该研究旨在了解组织如何在当今不断发展的工作环境中调整其DEI工作。

其他关键发现包括：

1. 8%的受访者表示，他们的组织已对与重新命名、重组或两者相关的DEI职能进行了更改。

2. 3%的组织已完全停止了其DEI或类似项目。

3. 24%的人表示，他们的组织根本没有DEI职能。

4. 8%的人提到“其他”变化或情况，这些回应从“我不知道”到“正在考虑中”不等。

美国DEI的不断演变的格局在某种程度上受到2023年最高法院裁决的影响，该裁决结束了大学招生中的平权行动。自2025年1月以来，唐纳德·特朗普总统通过一系列行政命令，加速了包括解散联邦机构、军事、教育机构和联邦承包商的DEI项目，旨在恢复“基于能力”的做法。这些举措导致了重大政策转变，包括终止联邦机构的DEI倡议、停止军事学院的种族意识录取以及撤销对联邦承包商的平权行动要求。

虽然这些命令并不直接控制与联邦政府不签合同的私营部门公司的DEI项目，但它们创造了一个影响某些组织处理DEI方式的监管和政治环境。此外，涉及“逆向歧视”索赔的责任风险上升。因此，一些组织在应对合规、公共话语和反歧视法的不断演变的解释时重新评估其DEI策略。

HR.com的HR研究院正在进行关于该主题的更多研究，完整报告摘要将在2025年4月底发布。

HR专业人士可以参与类似的关于多样性和包容性的研究，即2025年DEIB未来研究：参与调查

下载任何HR主题的研究报告：查看所有研究报告

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