Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Jueves 17 de abril de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Una encuesta reciente del Instituto de Investigación de RRHH de HR.com revela que, a pesar de las nuevas directrices y órdenes ejecutivas de la administración Trump, la mayoría de las organizaciones aún no han realizado cambios en sus funciones de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) o funciones similares hasta el 22 de febrero.

No obstante los debates públicos y las prioridades sociales cambiantes, el 58% de los profesionales de RRHH informan que las funciones de DEI (o similares) de sus organizaciones hasta ahora permanecen sin cambios, tanto en nombre como en estructura.

La investigación se basa en las respuestas de 784 profesionales de RRHH de diversas industrias, recogidas durante enero y febrero de 2025. El estudio tenía como objetivo entender cómo las organizaciones están adaptando sus esfuerzos de DEI en el entorno laboral en evolución de hoy.

Otros hallazgos clave incluyen:

1. El 8% de los encuestados dice que sus organizaciones han realizado cambios en la función de DEI asociados con un cambio de nombre, reestructuración o ambos.

2. El 3% de las organizaciones han descontinuado completamente sus programas de DEI o similares.

3. El 24% indica que sus organizaciones nunca tuvieron una función de DEI para comenzar.

4. El 8% citó cambios o circunstancias "Otros", y estas respuestas variaron ampliamente desde "no sé" hasta "se está revisando".

El panorama en evolución de DEI en los EE. UU. ha sido moldeado en parte por el fallo de la Corte Suprema de 2023 que puso fin a la acción afirmativa en las admisiones universitarias. Desde enero de 2025, el presidente Donald Trump ha acelerado aún más el cambio a través de una serie de órdenes ejecutivas que desmantelan los programas de DEI en agencias federales, el ejército, instituciones educativas y contratistas federales, con el objetivo de restaurar prácticas "basadas en el mérito". Estas acciones han llevado a cambios significativos en las políticas, incluida la terminación de iniciativas de DEI en agencias federales, la cesación de las admisiones conscientes de la raza en academias militares y la revocación de los requisitos de acción afirmativa para contratistas federales.

Si bien estas órdenes no controlan directamente los programas de DEI en empresas del sector privado que no contratan con el gobierno federal, han creado un entorno regulatorio y político que está influyendo en cómo algunas organizaciones abordan DEI. Además, ha habido un aumento en los riesgos de responsabilidad relacionados con reclamaciones de "discriminación inversa". En consecuencia, algunos están reevaluando sus estrategias de DEI mientras navegan por el cumplimiento, el discurso público y las interpretaciones en evolución de la ley contra la discriminación.

Más investigaciones sobre este tema están siendo realizadas por el Instituto de Investigación de RRHH de HR.com, y un resumen completo del informe se publicará a finales de abril de 2025.

Los profesionales de RRHH pueden participar en un estudio similar sobre diversidad e inclusión, el Estudio sobre el Futuro de DEIB 2025: Participar en la Encuesta

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