جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الخميس 17 أبريل 2025 الساعة 8:00 صباحًا بتوقيت أمريكا/تورنتو —

يكشف استطلاع حديث من معهد أبحاث الموارد البشرية التابع لـ HR.com أن معظم المنظمات لم تقم بعد بإجراء تغييرات على وظائف التنوع والإنصاف والشمول (DEI) أو وظائف مماثلة اعتبارًا من 22 فبراير، على الرغم من التوجيهات الجديدة والأوامر التنفيذية من إدارة ترامب.

على الرغم من النقاشات العامة والأولويات الاجتماعية المتغيرة، أفاد 58% من محترفي الموارد البشرية بأن وظائف DEI (أو مماثلة) في منظماتهم لا تزال غير متغيرة من حيث الاسم والبنية.

تعتمد هذه الأبحاث على ردود من 784 محترفاً في الموارد البشرية عبر صناعات مختلفة، تم جمعها خلال شهري يناير وفبراير 2025. كان الهدف من الدراسة هو فهم كيفية تكيف المنظمات مع جهودها في DEI في بيئة العمل المتطورة اليوم.

تتضمن النتائج الرئيسية الأخرى:

1. 8% من المستجوبين يقولون إن منظماتهم قامت بإجراء تغييرات على وظيفة DEI تتعلق بإعادة التسمية أو إعادة الهيكلة أو كليهما.

2. 3% من المنظمات أوقفت برامج DEI أو برامج مماثلة تماماً.

3. 24% تشير إلى أن منظماتهم لم يكن لديها وظيفة DEI من الأساس.

4. 8% أشاروا إلى تغييرات أو ظروف "أخرى"، وكانت هذه الردود تتفاوت بشكل واسع من "لا أعلم" إلى "يتم النظر فيها".

لقد تأثر المشهد المتطور لـ DEI في الولايات المتحدة جزئياً بقرار المحكمة العليا لعام 2023 الذي أنهى العمل بالإجراءات الإيجابية في قبول الكليات. منذ يناير 2025، قام الرئيس دونالد ترامب بتسريع التغيير من خلال سلسلة من الأوامر التنفيذية التي تفكك برامج DEI عبر الوكالات الفيدرالية والجيش والمؤسسات التعليمية ومقاولي الحكومة الفيدرالية، بهدف استعادة الممارسات "المبنية على الجدارة". وقد أدت هذه الأفعال إلى تغييرات سياسة كبيرة، بما في ذلك إنهاء المبادرات الخاصة بـ DEI في الوكالات الفيدرالية، وإيقاف القبول المعتمد على العرق في الأكاديميات العسكرية، وإلغاء متطلبات الإجراءات الإيجابية لمقاولي الحكومة الفيدرالية.

بينما لا تتحكم هذه الأوامر مباشرة في برامج DEI في الشركات الخاصة التي لا تتعاقد مع الحكومة الفيدرالية، فإنها قد أنشأت بيئة تنظيمية وسياسية تؤثر على كيفية مقاربة بعض المنظمات لـ DEI. علاوة على ذلك، شهدت هناك زيادة في مخاطر المسؤولية المرتبطة بمطالبات "التمييز العكسي". وبالتالي، يقوم البعض بإعادة تقييم استراتيجيات DEI الخاصة بهم أثناء التنقل بين الامتثال، والنقاش العام، والتفسيرات المتطورة لقانون مكافحة التمييز.

تجري المزيد من الأبحاث حول هذا الموضوع من قبل معهد أبحاث الموارد البشرية التابع لـ HR.com، وسيتم إصدار ملخص التقرير الكامل في أواخر أبريل 2025.

يمكن لمهنيي الموارد البشرية المشاركة في دراسة مماثلة حول التنوع والشمول، دراسة مستقبل DEIB 2025: شارك في الاستطلاع

قم بتنزيل تقارير الأبحاث حول أي موضوع من مواضيع الموارد البشرية: عرض جميع تقارير الأبحاث

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) فيkeeping your finger on the pulse of HR! مدعوم من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف في الموارد البشرية ومنظماتهم في اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج أبحاث موثوقة وبصيرة. من بين أكثر معاهد أبحاث الموارد البشرية إنتاجية واحترامًا على مستوى العالم، ينشر HRRI العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. يوفر عضوية HR.com المجانية العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحثًا أوليًا حصريًا، وتقرير حالة الصناعة، والمخططات البيانية. تُنشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في لجان الاستشارات. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية.

كن جزءًا من لجنة تأثير أبحاث الموارد البشرية التابعة لـ HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك أفكارك، واحصل على مكافآت!

للاتصال: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.