잭슨 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 4월 17일 목요일 오전 8:00 미국/토론토 —

HR.com의 HR 연구소에서 발표한 최근 설문조사에 따르면, 트럼프 행정부의 새로운 지침 및 행정명령에도 불구하고, 대부분의 조직은 2월 22일 현재 다양성, 형평성 및 포용성 (DEI) 또는 유사한 기능에 대해 아직 변경을 하지 않은 것으로 나타났습니다.

공적인 토론과 변화하는 사회적 우선순위에도 불구하고, HR 전문가의 58%는 그들의 조직의 DEI (또는 유사) 기능이 현재 이름과 구조 모두에서 변경되지 않았다고 보고하고 있습니다.

이 연구는 2025년 1월과 2월에 다양한 산업의 784명의 HR 전문가로부터 수집한 응답을 바탕으로 하고 있으며, 조직이 오늘날 변화하는 직장 환경에서 DEI 노력을 어떻게 조정하고 있는지를 이해하고자 하였습니다.

기타 주요 발견 사항은 다음과 같습니다:

1. 응답자의 8%는 그들의 조직이 DEI 기능의 이름 변경, 구조 조정 또는 둘 다와 관련하여 변화를 만들었다고 말합니다.

2. 3%의 조직이 DEI 또는 유사 프로그램을 완전히 중단했습니다.

3. 24%는 그들의 조직이 처음부터 DEI 기능을 갖고 있지 않았다고 나타냈습니다.

4. 8%는 "기타" 변화나 상황을 언급하며, 그 응답은 "모르겠다"에서 "검토 중이다"까지 다양했습니다.

미국에서 DEI의 변화하는 환경은 2023년 대법원의 결정에 의해 형성되었으며, 이는 대학 입학에서의 우대 조치를 종료시켰습니다. 2025년 1월 이후, 도널드 트럼프 대통령은 연방 기관, 군대, 교육 기관 및 연방 계약자 전반에 걸쳐 DEI 프로그램을 해체하기 위한 일련의 행정명령을 통해 변화를 더욱 가속화하고 있으며, "성과 기반" 관행을 복원하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이러한 조치는 연방 기관에서의 DEI 이니셔티브 종료, 군사 학교에서의 인종 기반 입학 중단, 연방 계약자에 대한 우대 조치 요구 사항 철회 등 중대한 정책 변화를 초래했습니다.

이러한 명령은 연방 정부와 계약하지 않는 민간 부문 회사의 DEI 프로그램을 직접적으로 통제하지는 않지만, 일부 조직이 DEI에 접근하는 방식을 영향을 주는 규제 및 정치적 환경을 조성했습니다. 더욱이, "역 차별" 주장과 관련된 책임 위험이 증가했습니다. 결과적으로, 일부는 준수, 공적 담론, 차별 금지 법률에 대한 변화하는 해석을 탐색하면서 DEI 전략을 재평가하고 있습니다.

HR.com의 HR 연구소는 이 주제에 대한 추가 연구를 수행 중이며, 2025년 4월 말에 전체 보고서 요약을 발표할 예정입니다.

HR 전문가는 다양성과 포용성에 대한 유사 연구인 DEIB 2025 미래 연구에 참여할 수 있습니다: 설문조사에 참여하기

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HR.com 뉴스룸

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