Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Jeudi 17 avril 2025 @ 8h00 America/Toronto —

Un récent sondage de l'Institut de recherche en ressources humaines de HR.com révèle que, malgré de nouvelles orientations et des décrets exécutifs de l'administration Trump, la plupart des organisations n'ont pas encore apporté de changements à leurs fonctions Diversité, Équité et Inclusion (DEI) ou similaires à date du 22 février.

Nonobstant les débats publics et les priorités sociales changeantes, 58 % des professionnels des ressources humaines déclarent que les fonctions DEI (ou similaires) de leurs organisations restent jusqu'à présent inchangées tant au niveau du nom que de la structure.

La recherche est basée sur les réponses de 784 professionnels des ressources humaines issus de divers secteurs, collectées durant les mois de janvier et février 2025. L'étude visait à comprendre comment les organisations adaptent leurs efforts DEI dans l'environnement de travail en évolution d'aujourd'hui.

D'autres constatations clés incluent :

1. 8 % des répondants déclarent que leurs organisations ont apporté des modifications à la fonction DEI associée à un changement de nom, à une restructuration, ou aux deux.

2. 3 % des organisations ont complètement mis fin à leurs programmes DEI ou similaires.

3. 24 % indiquent que leurs organisations n'ont jamais eu de fonction DEI au départ.

4. 8 % ont cité des modifications ou circonstances "Autres", et ces réponses variaient considérablement de "Je ne sais pas" à "cela est à l'étude."

Le paysage en évolution des DEI aux États-Unis a été façonné en partie par le jugement de la Cour suprême de 2023 qui a mis fin à l'action affirmative dans l'admission dans les universités. Depuis janvier 2025, le président Donald Trump a encore accéléré le changement par une série de décrets exécutifs démantelant les programmes DEI dans les agences fédérales, l'armée, les établissements éducatifs et les entrepreneurs fédéraux, dans le but de rétablir des pratiques "basées sur le mérite". Ces actions ont entraîné des changements politiques significatifs, y compris la résiliation des initiatives DEI dans les agences fédérales, la cessation des admissions conscientes de la race dans les académies militaires, et la révocation des exigences d'action affirmative pour les entrepreneurs fédéraux.

Bien que ces ordres ne contrôlent pas directement les programmes DEI dans les entreprises du secteur privé qui ne contractent pas avec le gouvernement fédéral, ils ont créé un environnement réglementaire et politique qui influence la manière dont certaines organisations abordent les DEI. De plus, il y a eu une augmentation des risques de responsabilité liés aux réclamations de "discrimination inversée". Par conséquent, certains réévaluent leurs stratégies DEI tout en naviguant dans la conformité, le discours public et les interprétations en évolution de la loi sur la discrimination.

Des recherches supplémentaires sur ce sujet sont en cours par l'Institut de recherche en ressources humaines de HR.com, et un résumé complet du rapport sera publié à la fin d'avril 2025.

Les professionnels des ressources humaines peuvent participer à une étude similaire sur la diversité et l'inclusion, la Participation à l'enquête.

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