2026年7月21日的《你应该知道》节目由WRKdefined的威廉·廷卡普主持，向听众介绍了一项可能重塑中小型企业人才竞争格局的合作伙伴关系。本期节目题为《isolved与Remote如何向中小企业开放全球招聘》，邀请到isolved执行副总裁巴里·高奇和Remote嵌入式业务总经理兼合作伙伴关系副总裁皮姆·阿尔特纳。两位高管详细阐述了他们的公司如何打破法律、薪资和合规障碍——这些障碍曾将中小企业挡在国际招聘门外，并解释了为何在基于技能的招聘加速推进之际，这一合作时机至关重要。

廷卡普引导讨论贯穿联盟的完整历程，从起源故事到正式推出。听众将了解到isolved如何通过正式招标从十家供应商中筛选出五家，为何在深度嵌入式集成之前先建立了推荐关系，以及Remote的API优先模式相比竞争对手有何不同。三人还解析了Remote在同一平台内的三种招聘模式：

• 名义雇主（EOR）用于快速进入市场
• 合同工管理用于灵活合作
• 全球薪资用于已建立的国际团队

高奇直言不讳地指出，在调查显示中小企业和中端市场对跨境招聘的需求不断上升后，是什么促使isolved选择了Remote。他解释道：“我们的客户对全球招聘的需求已经增加。”他补充说，isolved选择合作而非自建，是因为“这不是我们的核心能力，但我们知道需要提供这项服务。”阿尔特纳则从个人角度阐述了这一机遇，回顾了他作为Remote客户时试图招聘一名意大利候选人却因法律限制无法雇用的经历。

“你是在按技能招聘人才，对吧？这是你应该做的，但你实际上常常无意识地受到合规能力和现有法人实体覆盖范围的限制。”——皮姆·阿尔特纳，Remote

对话深入探讨了全球雇佣背后的运营现实。廷卡普指出，美国国务院承认有192个国家可供美国公司开展业务，每个国家都有各自的联邦、州和市级薪资规则。阿尔特纳则强调了劳动法的巨大差异，例如在某些司法管辖区，入职前体检是强制性的，而在另一些地方则是被禁止的；他还提到了法国和德国对员工的高保护制度。高奇强调，可负担性和白手套式客户服务是不可妥协的标准，并预告了与ApplicantPro（现已完全整合到isolved中）的集成将如何让人才招聘团队和人力资源公司转售商兴奋不已——他们可以拥有一个综合平台，而无需使用多个系统。

关于《你应该知道》

《你应该知道》是WRKdefined出品的一档播客，聚焦塑造现代职场的关键领导力挑战。节目由行业资深人士威廉·廷卡普主持，通过与推动变革的高管和运营者进行坦诚对话，吸引人力资源从业者、人才招聘领导者以及任何关注不断变化的工作世界的人士。新剧集定期发布。本期关于isolved和Remote的节目现已上线，可在各大播客平台收听。

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