2026년 7월 21일, WRKdefined의 William Tincup이 진행하는 You Should Know 에피소드는 중소기업이 인재 확보 경쟁에서 어떻게 경쟁력을 가질 수 있을지에 대한 파트너십을 조명합니다. isolved와 Remote가 중소기업에 글로벌 채용을 여는 방법이라는 제목의 이 대화에는 isolved의 부사장 Barry Gauch와 Remote Embedded의 총괄 책임자 겸 Remote의 파트너십 부사장 Pim Altena가 참여합니다. 두 경영자는 자신들의 회사가 어떻게 법적, 급여, 규정 준수 장벽을 허물어 중소기업이 국제 채용을 할 수 있게 했는지, 그리고 스킬 기반 채용이 가속화되는 시점에 이러한 협력이 왜 중요한지 설명합니다.

Tincup은 이 제휴의 전체 과정을 탄생부터 출시까지 안내합니다. 청취자들은 isolved가 공식 RFP를 통해 10개 업체를 5개로 좁힌 과정, 더 깊은 임베디드 통합에 앞서 추천 관계가 있었던 이유, 그리고 Remote의 API 우선 모델이 경쟁사와 다른 점을 듣게 됩니다. 세 사람은 단일 플랫폼 내에서 Remote의 세 가지 고용 방식을 분석합니다:

• 고용주 등록(EOR) - 빠른 시장 진입
• 계약자 관리 - 유연한 계약
• 글로벌 급여 - 기존의 국제 팀

Gauch는 중소기업 및 중견기업의 국경 간 채용 수요가 증가하고 있다는 조사 결과 이후 isolved가 Remote를 선택한 결정적인 이유를 솔직하게 설명합니다. "고객의 글로벌 채용 수요가 증가했습니다"라고 그는 말하며, isolved가 자체 구축보다 파트너십을 선택한 이유에 대해 "핵심 역량은 아니지만, 이를 제공해야 한다는 것을 알았습니다"라고 덧붙입니다. Altena는 개인적인 경험을 바탕으로 이 기회를 설명하며, 자신이 Remote 고객으로서 법적으로 고용할 수 없는 이탈리아인 후보자를 채용하려고 했던 때를 회상합니다.

대화는 글로벌 고용의 운영 현실을 파고듭니다. Tincup은 미국 기업이 사업을 할 수 있는 192개국을 국무부가 인정하며, 각국마다 연방, 주, 지방의 급여 규정이 있다고 지적합니다. Altena는 노동법의 극단적인 차이를 언급하며, 일부 국가에서는 취업 전 건강 검진이 필수인 반면 다른 국가에서는 금지되어 있으며, 프랑스와 독일의 높은 직원 보호 체제를 강조합니다. Gauch는 합리적인 가격과 화이트 글러브 고객 서비스가 협상 불가능한 기준이었다고 강조하며, 현재 isolved에 완전히 통합된 ApplicantPro와의 통합이 여러 플랫폼 대신 하나의 플랫폼을 원하는 인재 확보 팀과 인력 파견 회사 리셀러에게 어떻게 도움이 될지 미리 보여줍니다.

WRKdefined의 You Should Know는 현대 직장을 형성하는 핵심 리더십 과제를 파헤치는 팟캐스트입니다. 업계 베테랑 William Tincup이 진행하는 이 쇼는 HR 실무자, 인재 확보 리더, 그리고 변화하는 직장 세계에 관심 있는 모든 사람을 대상으로 변화를 주도하는 경영진 및 운영자와의 솔직한 대화를 제공합니다. 새 에피소드는 정기적으로 업데이트됩니다. isolved와 Remote에 관한 이 에피소드는 현재 팟캐스트를 들을 수 있는 모든 곳에서 청취 가능합니다.

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