El episodio del 21 de julio de 2026 de You Should Know, presentado por William Tincup de WRKdefined, lleva a los oyentes al interior de una asociación que podría redefinir cómo las pequeñas y medianas empresas compiten por el talento. Titulado Cómo isolved y Remote están abriendo la contratación global a las pymes, la conversación cuenta con Barry Gauch, Vicepresidente Ejecutivo de isolved, y Pim Altena, Gerente General de Remote Embedded y Vicepresidente de Asociaciones en Remote. Los dos ejecutivos detallan cómo sus empresas están eliminando las barreras legales, de nómina y de cumplimiento que antes impedían a las pymes contratar internacionalmente, y por qué el momento es importante a medida que se acelera la contratación basada en habilidades.

Tincup guía la discusión a lo largo del arco completo de la alianza, desde su historia de origen hasta su implementación. Los oyentes escuchan cómo isolved realizó una solicitud de propuesta formal que redujo diez proveedores a cinco, por qué una relación de referencias precedió a la integración más profunda, y qué hace que el modelo basado en API de Remote sea diferente al de sus competidores. El trío analiza las tres modalidades de contratación de Remote dentro de una sola plataforma:

• Employer of Record (EOR) para entrada rápida al mercado
• Gestión de contratistas para compromisos flexibles
• Nómina global para equipos internacionales establecidos

Gauch es directo sobre lo que inclinó a isolved hacia Remote después de que la investigación mostrara que la demanda de contratación transfronteriza entre pymes y medianas empresas estaba aumentando. "La demanda de nuestros clientes por contratación global había aumentado", explica, añadiendo que isolved eligió la asociación en lugar de construir porque "no es nuestra competencia clave, pero sabíamos que necesitábamos ofrecerla". Altena enmarca la oportunidad en términos personales, recordando su época como cliente de Remote tratando de contratar a un candidato italiano que no podía emplear legalmente.

La conversación profundiza en la realidad operativa detrás del empleo global. Tincup señala que el Departamento de Estado reconoce 192 países con los que las empresas estadounidenses pueden hacer negocios, cada uno con sus propias reglas de nómina federales, estatales y municipales. Altena señala la divergencia extrema en la legislación laboral, citando que los exámenes médicos previos al empleo son obligatorios en algunas jurisdicciones y prohibidos en otras, y destaca los regímenes de alta protección al empleado de Francia y Alemania. Gauch enfatiza que la asequibilidad y el trato al cliente de primera calidad eran criterios no negociables, y adelanta cómo la integración con ApplicantPro, ahora completamente integrada en isolved, emocionará a los equipos de adquisición de talento y a los revendedores de empresas de personal que buscan una sola plataforma en lugar de muchas.

You Should Know, de WRKdefined, es un podcast que analiza los desafíos de liderazgo clave que moldean el lugar de trabajo moderno. Presentado por el veterano de la industria William Tincup, el programa involucra a profesionales de RRHH, líderes de adquisición de talento y cualquier persona interesada en el mundo laboral en evolución a través de conversaciones sinceras con los ejecutivos y operadores que impulsan el cambio. Nuevos episodios se publican regularmente. Este episodio sobre isolved y Remote ya está disponible dondequiera que se escuchen podcasts.

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