L'épisode du 21 juillet 2026 de You Should Know, animé par William Tincup de WRKdefined, plonge les auditeurs au cœur d'un partenariat qui pourrait redéfinir la manière dont les petites et moyennes entreprises rivalisent pour attirer les talents. Intitulé Comment isolved et Remote ouvrent le recrutement mondial aux PME, l'entretien met en vedette Barry Gauch, vice-président exécutif chez isolved, et Pim Altena, directeur général de Remote Embedded et vice-président des partenariats chez Remote. Les deux dirigeants expliquent comment leurs entreprises font tomber les barrières juridiques, salariales et de conformité qui empêchaient auparavant les PME d'embaucher à l'international, et pourquoi le timing est crucial alors que le recrutement basé sur les compétences s'accélère.

Tincup guide la discussion à travers tout l'arc de l'alliance, de l'histoire de sa création à son déploiement. Les auditeurs découvrent comment isolved a lancé un appel d'offres formel qui a réduit dix fournisseurs à cinq, pourquoi une relation de référencement a précédé l'intégration plus poussée, et ce qui rend le modèle API-first de Remote différent de ses concurrents. Le trio détaille les trois modalités de recrutement de Remote au sein d'une seule plateforme :

• Employeur de registre (EOR) pour une entrée rapide sur le marché
• Gestion des contractuels pour des engagements flexibles
• Paie mondiale pour les équipes internationales établies

Gauch est direct sur ce qui a fait pencher isolved vers Remote après que des recherches ont montré une demande croissante des PME et des entreprises de taille moyenne pour le recrutement transfrontalier. « La demande de nos clients pour le recrutement mondial avait augmenté », explique-t-il, ajoutant qu'isolved a choisi le partenariat plutôt que de construire en interne parce que « ce n'est pas notre compétence clé, mais nous savions que nous devions le proposer. » Altena présente l'opportunité en termes personnels, se souvenant de son expérience en tant que client de Remote essayant d'embaucher un candidat italien qu'il ne pouvait pas employer légalement.

« Vous embauchez des gens pour leurs compétences, n'est-ce pas ? C'est ce que vous devriez faire, mais vous vous contraignez souvent inconsciemment par les capacités de conformité, le réseau d'entités juridiques que vous possédez déjà en tant qu'entreprise. » — Pim Altena, Remote

L'entretien aborde la réalité opérationnelle derrière l'emploi mondial. Tincup note que le Département d'État reconnaît 192 pays avec lesquels les entreprises américaines peuvent faire des affaires, chacun ayant ses propres règles salariales fédérales, étatiques et municipales. Altena souligne la divergence extrême du droit du travail, citant que les examens médicaux préalables à l'emploi sont obligatoires dans certaines juridictions et interdits dans d'autres, et met en lumière les régimes de protection élevée des employés en France et en Allemagne. Gauch insiste sur le fait que l'abordabilité et un traitement client de premier ordre étaient des critères non négociables, et préfigure comment l'intégration avec ApplicantPro, désormais entièrement intégrée à isolved, enthousiasmera les équipes d'acquisition de talents et les revendeurs d'agences de recrutement qui recherchent une plateforme unique plutôt que plusieurs.

À propos de You Should Know

You Should Know, de WRKdefined, est un podcast qui explore les défis de leadership clés qui façonnent le lieu de travail moderne. Animé par le vétéran de l'industrie William Tincup, l'émission engage les professionnels des RH, les responsables de l'acquisition de talents et tous ceux qui s'intéressent à l'évolution du monde du travail à travers des conversations franches avec les dirigeants et opérateurs qui impulsent le changement. De nouveaux épisodes sont diffusés régulièrement. Cet épisode sur isolved et Remote est disponible dès maintenant partout où les podcasts sont écoutés.

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