By: Newsworthy.ai
July 22, 2026
iSolved وريموت بارتنر يتعاونان لتوفير بنية تحتية للتوظيف العالمي للشركات الصغيرة والمتوسطة
حلقة 21 يوليو 2026 من برنامج You Should Know، الذي يقدمه ويليام تينكاب من WRKdefined، تأخذ المستمعين داخل شراكة يمكن أن تعيد تشكيل كيفية تنافس الشركات الصغيرة والمتوسطة على المواهب. بعنوان كيف تفتح isolved و Remote التوظيف العالمي للشركات الصغيرة والمتوسطة، تضم المحادثة باري غاوتش، نائب الرئيس التنفيذي في isolved، وبيم ألتينا، المدير العام لـ Remote Embedded ونائب رئيس الشراكات في Remote. يشرح المسؤولان بالتفصيل كيف تقوم شركاتهما بإزالة الحواجز القانونية والرواتب والامتثال التي كانت تمنع الشركات الصغيرة والمتوسطة من التوظيف دوليًا، ولماذا التوقيت مهم مع تسارع التوظيف القائم على المهارات.
يقود تينكاب النقاش عبر المسار الكامل للتحالف، من قصة البداية إلى الإطلاق. يسمع المستمعون كيف أجرت isolved طلب عروض رسميًا ضيق عشرة مزودين إلى خمسة، ولماذا سبقت علاقة الإحالة التكامل المضمن الأعمق، وما الذي يجعل نموذج Remote القائم على واجهة برمجة التطبيقات مختلفًا عن المنافسين. يكشف الثلاثي عن أنماط التوظيف الثلاثة لـ Remote داخل منصة واحدة:
- صاحب العمل المسجل (EOR) لدخول سريع إلى السوق
- إدارة المقاولين للمرونة في التعاقد
- الرواتب العالمية للفرق الدولية القائمة
غاوتش مباشر حول ما جعل isolved تتجه نحو Remote بعد أن أظهرت الأبحاث ارتفاع الطلب من الشركات الصغيرة والمتوسطة على التوظيف عبر الحدود. "طلب عملائنا على التوظيف العالمي قد ازداد،" يشرح، مضيفًا أن isolved اختارت الشراكة بدلاً من البناء لأن "هذه ليست كفاءتنا الأساسية، لكننا نعلم أننا بحاجة لتقديمها." يؤطر ألتينا الفرصة بعبارات شخصية، متذكرًا وقته كعميل لـ Remote يحاول توظيف مرشح إيطالي لم يستطع توظيفه قانونيًا.
"أنت توظف الأشخاص بناءً على المهارات، أليس كذلك؟ هذا ما يجب أن تفعله، لكنك في الواقع تقيد نفسك غالبًا دون وعي بقدرات الامتثال، وبصمة الكيان القانوني التي لديك بالفعل كشركة." بيم ألتينا، Remote
تتعمق المحادثة في الواقع التشغيلي وراء التوظيف العالمي. يلاحظ تينكاب أن وزارة الخارجية تعترف بـ 192 دولة يمكن للشركات الأمريكية التعامل معها، ولكل منها قواعد الرواتب الفيدرالية والولائية والبلدية الخاصة بها. يشير ألتينا إلى التباعد الشديد في قانون العمل، مستشهدًا بأن الفحوصات الطبية قبل التوظيف إلزامية في بعض الولايات القضائية ومحظورة في أخرى، ويسلط الضوء على أنظمة حماية الموظفين العالية في فرنسا وألمانيا. يؤكد غاوتش أن القدرة على تحمل التكاليف ومعاملة العملاء المتميزة كانتا معايير غير قابلة للتفاوض، ويستعرض كيف أن التكامل مع ApplicantPro، الذي تم دمجه الآن بالكامل في isolved، سيثير حماس فرق اكتساب المواهب وموزعي شركات التوظيف الذين يبحثون عن منصة واحدة بدلاً من منصات متعددة.
حول You Should Knowبرنامج You Should Know، من WRKdefined، هو بودكاست يكشف التحديات القيادية المحورية التي تشكل مكان العمل الحديث. يستضيفه المخضرم في الصناعة ويليام تينكاب، ويشارك في البرنامج متخصصو الموارد البشرية وقادة اكتساب المواهب وكل من يهتم بعالم العمل المتطور من خلال محادثات صريحة مع المسؤولين التنفيذيين والمشغلين الذين يقودون التغيير. تنشر حلقات جديدة بانتظام. هذه الحلقة حول isolved و Remote متاحة الآن أينما يُستمع إلى البودكاست.
إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.
