杰克逊点, 安大略, 加拿大 (Newsworthy.ai) 2025年1月7日星期二 @ 上午8:00 美国/多伦多 —

根据Workbuzz与HR.com人力资源研究所的新研究，增强员工参与度和体验目前是人力资源专业人士的首要任务。然而，这一关注并不是孤立存在的。人力资源领导者还优先考虑提高员工生产力、吸引顶尖人才、营造积极的组织文化以及促进员工福利。

研究还显示，更好的沟通在解决这些人力资源优先事项方面发挥着作用。它既考虑了调查的频率，也考虑与一线员工的沟通，因为这些员工通常更难以接触，因为他们没有指定的办公室和计算机。结果表明，员工调查的频率与关键人力资源领域的组织成功之间存在正相关关系。每季度至少进行一次调查的公司在以下方面报告了显著的改善：

• 留任率：53% 对比 menos 21% 的不频繁调查者。

• 人才吸引：58% 对比 menos 27%。

• 生产力和表现：62% 对比 menos 30%。

• 多样性、公平性、包容性和归属感（DEIB）：64% 对比 menos 43%。

研究还发现，声称他们的员工体验和参与度在过去一年中有所上升的组织，更有可能表示与一线员工沟通很容易或非常容易（70% 对比 menos 20%）。关键是，更好的沟通可能确实有助于推动这些其他人力资源优先事项的改进。

“员工参与和沟通不仅仅是流行词；它们是组织成功的基石，”HR.com的首席发起人和首席执行官Debbie McGrath说道。“优先考虑这些方面的组织不仅往往能更好地留住顶尖人才，还往往能在生产力和整体表现上看到可衡量的改善。当员工感到被倾听和重视时，企业就会蓬勃发展。”

“年度调查是一个开始，但在当今快节奏的工作场所，它们是不够的，”WorkBuzz的人事科学总监Ryan Tahmassebi补充说。“创建实时反馈循环并保持开放沟通渠道的组织，更能有效响应员工需求并推动参与。”

完整的研究报告，员工参与趋势 24/25，可以免费下载，并提供对参与实践和策略的详细了解，以提供可行的洞察，帮助人力资源从业人员和领导者制定更复杂的方法，以满足未来的需求。

人力资源专业人士还可以查看录制的会议，2025年前的主要人力资源优先事项和实践，以听取专家小组的见解，从而获得导航当今劳动力管理复杂性的指导。

关于 WorkBuzz

WorkBuzz提供灵活、简单和可行的调查，帮助组织接触并吸引所有员工，无论他们身在何处，做什么。获取实时反馈，跟踪员工参与和体验，并做出更明智、以数据驱动的人事决策。创造一个每个人的声音都重要，每个人都能发挥最大潜力的文化。

关于HR.com和人力资源研究所

人力资源研究所（HRRI）帮助您掌握人力资源的脉搏！该机构由HR.com驱动，这是全球最大的人力资源社区，HRRI识别关键趋势和最佳实践，帮助超过200万名人力资源专业人士及其组织通过洞察性研究发现做出战略决策。在全球最具生产力和受尊敬的人力资源研究所中，HRRI每年发布数十份高质量报告，涵盖广泛的人力资源主题。HR.com的免费会员提供许多好处，包括获取超过250份独家原始研究、行业状态报告和信息图表。这些资源是根据与思想领袖和行业专家的顾问委员会协助开发的调查发布的。访问 hr.com/hrresearchinstitute以最大化您的人力资源潜力。

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