Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Mardi 7 janv. 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

Selon de nouvelles recherches de Workbuzz et du HR Research Institute de HR.com, l'amélioration de l'engagement et de l'expérience des employés est actuellement la priorité principale des professionnels des ressources humaines. Cependant, cet objectif n'existe pas en isolement. Les dirigeants des RH privilégient également l'augmentation de la productivité des travailleurs, l'attraction des meilleurs talents, la promotion d'une culture organisationnelle positive et le bien-être des employés.

La recherche montre également qu'une meilleure communication joue un rôle dans la prise en compte de ces priorités RH. Elle examine à la fois la fréquence des sondages et la communication avec les travailleurs de première ligne, qui sont généralement plus difficiles à atteindre en raison de l'absence de bureaux désignés et d'ordinateurs. Il s'avère qu'il existe une corrélation positive entre la fréquence des sondages auprès des employés et le succès organisationnel dans des domaines RH clés. Les entreprises qui effectuent des sondages au moins trimestriellement rapportent des améliorations significativement plus importantes en:

• Rétention : 53 % contre 21 % pour ceux qui sondent moins fréquemment.

• Attraction des Talents : 58 % contre 27 %.

• Productivité et Performance : 62 % contre 30 %.

• Diversité, Équité, Inclusion et Appartenance (DEIB) : 64 % contre 43 %.

La étude a également révélé que les organisations qui affirment que leur expérience et leur niveau d'engagement des employés ont augmenté au cours de l'année écoulée sont beaucoup plus susceptibles de dire qu'il est facile ou très facile de communiquer avec les travailleurs de première ligne (70 % contre 20 %). En fin de compte, une meilleure communication pourrait bien contribuer à améliorer ces autres priorités RH majeures.

« L'engagement des employés et la communication sont plus que de simples mots à la mode ; ils sont un pilier du succès organisationnel », a déclaré Debbie McGrath, instigatrice en chef et PDG de HR.com. « Les organisations qui les priorisent ont non seulement tendance à mieux retenir leurs meilleurs talents, mais elles constatent également des améliorations mesurables en matière de productivité et de performance globale. Lorsque les employés se sentent écoutés et valorisés, les entreprises prospèrent. »

« Les sondages annuels sont un bon début, mais ils ne suffisent pas dans le lieu de travail rapide d'aujourd'hui », a ajouté Ryan Tahmassebi, directeur des sciences humaines chez WorkBuzz. « Les organisations qui créent des boucles de rétroaction en temps réel et maintiennent des canaux de communication ouverts sont mieux équipées pour répondre aux besoins des employés et favoriser l'engagement. »

Le rapport de recherche complet, Tendances dans l'engagement des employés 24/25, est disponible en téléchargement gratuit et offre un aperçu détaillé des pratiques et stratégies d'engagement pour fournir des informations exploitables afin d'aider les praticiens et les dirigeants RH à développer des approches plus sophistiquées qui répondent aux besoins futurs.

Les professionnels des RH peuvent également consulter la session enregistrée, Les principales priorités et pratiques des RH en 2025, pour entendre les conseils d'un panel d'experts qui fourniront des orientations pour naviguer dans les complexités de la gestion de la main-d'œuvre d'aujourd'hui.

À propos de WorkBuzz

WorkBuzz propose des sondages flexibles, simples et réalisables, aidant les organisations à atteindre et à engager tous leurs employés, où qu'ils se trouvent et quelles que soient leurs activités. Obtenez des retours en temps réel de vos employés, suivez l'engagement et l'expérience des employés, et prenez des décisions axées sur les données plus éclairées. Créez une culture où chaque voix compte et où chaque personne peut réaliser son plein potentiel.

À propos de HR.com et du HR Research Institute

Le HR Research Institute (HRRI) vous aide à rester au courant des tendances des RH ! Alimenté par HR.com, la plus grande communauté RH au monde, le HRRI identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels des RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques sur la base de recherches éclairantes. Parmi les instituts de recherche sur les RH les plus productifs et respectés au monde, le HRRI publie des dizaines de rapports de haute qualité chaque année sur une large gamme de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, y compris l'accès à plus de 250 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base de sondages développés avec l'assistance d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie au sein de conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH.

Devenez membre du panel des influenceurs de recherche RH de HR.com dès aujourd'hui ! Participez à des sondages, partagez vos insights et remportez des récompenses !

Contact : info@hr.com
Salle de presse de HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.