وفقًا لأبحاث جديدة من Workbuzz ومعهد أبحاث الموارد البشرية HR.com، فإن تعزيز مشاركة الموظفين وتجربتهم هو الآن الأولوية القصوى بين متخصصي الموارد البشرية. ومع ذلك، لا توجد هذه الأولوية في عزلة. حيث تعطي القادة في الموارد البشرية الأولوية أيضًا لتعزيز إنتاجية العمال، وجذب أفضل المواهب، وتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية، وتعزيز رفاهية الموظفين.

تظهر الأبحاث أيضًا أن تحسين التواصل يلعب دورًا في معالجة هذه الأولويات في الموارد البشرية. يتناول البحث كل من تكرار الاستطلاعات والتواصل مع العمال في الخطوط الأمامية، الذين يصعب الوصول إليهم عادةً لأنهم يفتقرون إلى المكاتب المخصصة وأجهزة الكمبيوتر. اتضح أن هناك علاقة إيجابية بين تكرار استطلاعات الموظفين ونجاح المؤسسة في مجالات الموارد البشرية الرئيسية. الشركات التي تجري استطلاعات على الأقل كل ربع سنة تبلغ عن تحسينات أكبر بكثير في:

• الاحتفاظ بالموظفين: 53% مقابل 21% لأولئك الذين يقومون بالاستطلاعات بشكل أقل تواترًا.

• جذب المواهب: 58% مقابل 27%.

• الإنتاجية والأداء: 62% مقابل 30%.

• التنوع والمساواة والشمول والانتماء (DEIB): 64% مقابل 43%.

وجدت الدراسة أيضًا أن المنظمات التي تقول إن مستويات تجربة الموظفين ومشاركتهم قد ارتفعت خلال العام الماضي هي أكثر احتمالاً أن تقول إنه من السهل أو السهل جدًا التواصل مع العمال في الخطوط الأمامية (70% مقابل 20%). الخلاصة هي أن تحسين التواصل قد يساعد حقًا في دفع التحسينات بين هذه الأولويات الأخرى في الموارد البشرية.

قالت ديبي مكغراث، المديرة التنفيذية ورئيسة المؤسسة في HR.com: “مشاركة الموظفين والتواصل هما أكثر من مجرد كلمات طنانة؛ هما ركيزة نجاح المنظمة. المنظمات التي تعطي الأولوية لهما لا تميل فقط إلى الاحتفاظ بمواهبها العليا بشكل أفضل، بل تميل أيضًا لرؤية تحسينات قابلة للقياس في الإنتاجية والأداء العام. عندما يشعر الموظفون أنهم مسموعون ومقدّرون، تزدهر الأعمال.”

وأضاف رايان طه مصصبي، مدير علوم الناس في WorkBuzz: “الاستطلاعات السنوية هي بداية، لكنها ليست كافية في مكان العمل السريع اليوم. المنظمات التي تنشئ حلقات تغذية راجعة في الوقت الحقيقي وتحافظ على قنوات التواصل المفتوحة تكون مجهزة بشكل أفضل للاستجابة لاحتياجات الموظفين ودفع المشاركة.”

يتوفر التقرير الكامل للأبحاث، اتجاهات مشاركة الموظفين 24/25، للتنزيل المجاني ويقدم نظرة مفصلة على ممارسات واستراتيجيات المشاركة لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ لمساعدة ممارسي وقادة الموارد البشرية على تطوير نهج أكثر تطوراً لمعالجة الاحتياجات المستقبلية.

يمكن لمتخصصي الموارد البشرية أيضًا مشاهدة الجلسة المسجلة، أبرز أولويات وممارسات الموارد البشرية اليوم قبل دخول 2025، للاستماع إلى رؤى من مجموعة من الخبراء التي ستقدم إرشادات لتوجيه التعامل مع تعقيدات إدارة القوة العاملة اليوم.

حول WorkBuzz

يوفر WorkBuzz استطلاعات مرنة وبسيطة وقابلة للتنفيذ، مما يساعد المؤسسات على الوصول إلى جميع موظفيها والتفاعل معهم – بغض النظر عن مكانهم أو ما يفعلونه. احصل على تغذية راجعة في الوقت الحقيقي من موظفيك، وتتبع مشاركة الموظفين وتجربتهم، واتخذ قرارات مدفوعة بالبيانات. أنشئ ثقافة تُعنى بكل صوت، ويسمح لكل شخص أن يصل إلى كامل إمكانياته.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) في إبقاء أنظارك على نبض الموارد البشرية! مدعومًا من HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يقوم HRRI بتحديد الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى أبحاث موثوقة وعميقة. بين أكثر معاهد أبحاث الموارد البشرية إنتاجية واحترامًا على مستوى العالم، ينشر HRRI العشرات من التقارير عالية الجودة كل عام عبر مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بالموارد البشرية. تقدم عضوية HR.com المجانية العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 بحث أولي حصري، وتقارير دولة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد استنادًا إلى استطلاعات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في مجالس استشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لت Maximizing your HR potential.

كن جزءًا من لجنة مؤثري أبحاث الموارد البشرية HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

للتواصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.