PRESS RELEASE
By: Newsworthy.ai
January 7, 2025
Mejorar La Participación Y Experiencia De Los Empleados Encabeza Las Prioridades De RRHH - Nuevo Estudio De Workbuzz Y El Instituto De Investigación En Recursos Humanos
Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Martes 7 de enero de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —
Según una nueva investigación de Workbuzz y el Instituto de Investigación de RRHH de HR.com, mejorar el compromiso y la experiencia del empleado es actualmente la principal prioridad entre los profesionales de RRHH. Sin embargo, este enfoque no existe en aislamiento. Los líderes de RRHH también priorizan aumentar la productividad de los trabajadores, atraer talento de alto nivel, fomentar una cultura organizacional positiva y promover el bienestar de los empleados.
La investigación también muestra que una mejor comunicación juega un papel en la atención a estas prioridades de RRHH. Se examina tanto la frecuencia de las encuestas como la comunicación con los trabajadores de primera línea, que suelen ser más difíciles de alcanzar porque carecen de oficinas designadas y computadoras. Resulta que hay una correlación positiva entre la frecuencia de las encuestas a empleados y el éxito organizacional en áreas clave de RRHH. Las empresas que realizan encuestas al menos trimestralmente informan mejoras significativamente mayores en:
Retención: 53% frente a 21% para quienes encuestan con menor frecuencia.
Atracción de Talento: 58% frente a 27%.
Productividad y Rendimiento: 62% frente a 30%.
Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIB): 64% frente a 43%.
El estudio también encontró que las organizaciones que dicen que sus niveles de experiencia y compromiso de los empleados aumentaron en el último año son mucho más propensas a decir que es fácil o muy fácil comunicarse con los trabajadores de primera línea (70% frente a 20%). La conclusión es que una mejor comunicación puede ayudar a impulsar mejoras entre estas otras prioridades principales de RRHH.
“El compromiso del empleado y la comunicación son más que simples palabras de moda; son una piedra angular del éxito organizacional”, dijo Debbie McGrath, Instigadora Jefa y CEO de HR.com. “Las organizaciones que los priorizan no solo tienden a retener mejor a su talento más destacado, sino que también suelen ver mejoras medibles en productividad y rendimiento general. Cuando los empleados se sienten escuchados y valorados, las empresas prosperan.”“Las encuestas anuales son un comienzo, pero no son suficientes en el lugar de trabajo acelerado de hoy”, agregó Ryan Tahmassebi, Director de Ciencia del Empleo, WorkBuzz. “Las organizaciones que crean bucles de retroalimentación en tiempo real y mantienen canales de comunicación abiertos están mejor equipadas para responder a las necesidades de los empleados y fomentar el compromiso.”El informe de investigación completo, Tendencias en el Compromiso de los Empleados 24/25, está disponible para descarga gratuita y ofrece una mirada detallada a las prácticas y estrategias de compromiso para proporcionar información práctica que ayude a los profesionales y líderes de RRHH a desarrollar enfoques más sofisticados que satisfagan las necesidades futuras.
Los profesionales de RRHH también pueden ver la sesión grabada, Las Principales Prioridades y Prácticas de RRHH en 2025, para escuchar perspectivas de un panel de expertos que ofrecerá orientación para navegar las complejidades de la gestión de la fuerza laboral actual.
Sobre WorkBuzz
WorkBuzz ofrece encuestas flexibles, simples y prácticas, ayudando a las organizaciones a alcanzar y comprometer a todos sus empleados, dondequiera que estén y sea lo que sea que hagan. Obtenga comentarios en tiempo real de su gente, realice un seguimiento del compromiso y la experiencia de los empleados, y tome decisiones sobre personas más informadas y basadas en datos. Cree una cultura donde cada voz importa y cada persona puede alcanzar su máximo potencial.
Sobre HR.com y el Instituto de Investigación de RRHH
El Instituto de Investigación de RRHH (HRRI) le ayuda a mantener su pulso en RRHH. Impulsado por HR.com, la comunidad de RRHH más grande del mundo, el HRRI identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces. Entre los institutos de investigación de RRHH más productivos y respetados a nivel mundial, el HRRI publica docenas de informes de alta calidad cada año en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 250 investigaciones primarias exclusivas, informes sobre el estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la ayuda de un panel de líderes de pensamiento y expertos de la industria en las juntas asesoras. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RRHH.
¡Conviértase en parte del Panel de Influenciadores de Investigación de RRHH de HR.com hoy! Participe en encuestas, comparta sus ideas y gane recompensas!
Contacto: info@hr.com
Sala de Prensa de HR.com
Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.
