HR.com 宣布启动其 2026 年薪酬公平与透明度咨询委员会，召集了一组高级人力资源高管和薪酬思想领袖，以指导即将开展的研究和一场专注于推进公平透明薪酬实践的虚拟学习活动。

该委员会将支持 HR 研究所在制定洞察和实用指南方面的工作，帮助组织应对不断变化的法规和技术，并指导关于薪酬公平与透明度的研究。这包括审视组织成熟度、薪酬决策标准、衡量和验证公平结果的方法，以及识别新兴最佳实践、近期预期进展，以及通过清晰、数据驱动的报告有效传达发现成果的方法。

研究结果将直接为 2026 年研究调查和一场虚拟活动提供信息，该活动旨在为 HR 领导者提供可操作的现实策略。

HR.com 的 2026 年薪酬公平与透明度未来虚拟活动
2026 年 10 月 14 日

[免费注册]

新成立的 2026 年薪酬公平与透明度未来咨询委员会包括以下杰出专家：

• Thomas J. Carnahan 博士，Berkshire 高级人员洞察经理

• Joanna Colosimo，DCI Consulting Group, Inc. 劳动力分析与合规策略副总裁

• Stefan Gaertner 博士，Syndio 策略高级总监

• Gail Greenfield 博士，Trusaic 薪酬公平与总奖酬策略及解决方案执行副总裁

• Fred Hilling，Sander Consulting Services 总裁

• Brian Levine 博士，Merit Analytics Group 合伙人兼薪酬公平咨询负责人

• Patrick McNeil 博士，Affirmity Workforce Analytics 首席业务顾问

• Maria Fechter Papasevastos，Seyfarth Shaw LLP 劳动与雇佣合伙人

“薪酬公平与透明度对于建立信任和加强员工体验至关重要，”HR.com 首席执行官 Debbie McGrath 表示。“这个委员会最终将帮助组织加强薪酬策略、改进决策，并推动更一致、数据驱动的实践，以支持员工的公平结果。”

HR 研究所每年发布多个 HR 主题领域的“行业状况”报告，包括去年的研究报告 HR.com 的 2025 年薪酬公平与透明度未来 ，涵盖同一主题。

这份报告以及其他免费研究报告和信息图表可在 hr.com/researchinstitute 下载。

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HRRI 已发布数百份涵盖广泛 HR 主题的高质量报告。HR.com 的免费会员资格提供许多好处，包括访问超过 300 项独家初级研究、行业状况报告和信息图表。这些资源基于由咨询委员会思想领袖和行业专家小组协助开发的调查发布。访问 hr.com/hrresearchinstitute 以最大化您的 HR 潜力。#hrresearchinstitute

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