أعلنت HR.com عن إطلاق مجلسها الاستشاري لعام 2026 حول المساواة في الأجور والشفافية، حيث جمعت مجموعة من كبار المسؤولين التنفيذيين في الموارد البشرية وقادة الفكر في مجال التعويضات للمساعدة في توجيه الأبحاث القادمة وحدث تعليمي افتراضي يركز على تعزيز ممارسات الأجور العادلة والشفافة.

سيدعم المجلس معهد أبحاث الموارد البشرية في تطوير رؤى وإرشادات عملية للمؤسسات التي تتعامل مع اللوائح والتقنيات المتطورة، وتوجيه الأبحاث حول المساواة في الأجور والشفافية. ويشمل ذلك فحص نضج المؤسسات، ومعايير اتخاذ القرارات المتعلقة بالتعويضات، وطرق قياس والتحقق من نتائج المساواة، بالإضافة إلى تحديد الممارسات المثلى الناشئة، والتقدم المتوقع في المستقبل القريب، والأساليب الفعالة لتوصيل النتائج من خلال تقارير واضحة تعتمد على البيانات.

ستغذي النتائج بشكل مباشر كلاً من استبيان البحث لعام 2026 وحدثًا افتراضيًا مصممًا لتزويد قادة الموارد البشرية باستراتيجيات عملية قابلة للتطبيق في العالم الحقيقي.

الحدث الافتراضي لمستقبل المساواة في الأجور والشفافية 2026 من HR.com
14 أكتوبر 2026

[سجل مجانًا]

يضم المجلس الاستشاري لمستقبل المساواة في الأجور والشفافية 2026 المُشكل حديثًا هؤلاء الخبراء البارزين:

• توماس ج. كارناهان، دكتوراه، مدير أول لرؤى الموظفين، بيركشاير

• جوانا كولوسيمو، نائب الرئيس لاستراتيجية تحليلات القوى العاملة والامتثال، مجموعة استشارات DCI

• ستيفان جارتنر، دكتوراه، مدير أول للاستراتيجية، سينديو

• جيل جرينفيلد، دكتوراه، نائب الرئيس التنفيذي لاستراتيجية وحلول المساواة في الأجور والمكافآت الشاملة، تروسيك

• فريد هيلينج، رئيس، خدمات استشارات ساندر

• بريان ليفين، دكتوراه، شريك وقائد استشارات المساواة في الأجور، مجموعة ميريت أناليتيكس

• باتريك ماكنيل، دكتوراه، مستشار أعمال رئيسي، تحليلات القوى العاملة في أفيرميتي

• ماريا فيتشتر باباسيفاستوس، شريك، العمل والتوظيف، سيفارث شو LLP

وقالت ديبي ماكجراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com: "المساواة في الأجور والشفافية ضروريتان لبناء الثقة وتعزيز تجربة الموظفين. ستساعد هذه المجموعة المؤسسات في النهاية على تعزيز استراتيجيات الأجور، وتحسين اتخاذ القرارات، وتعزيز ممارسات أكثر اتساقًا تعتمد على البيانات تدعم نتائج عادلة للموظفين."

يصدر معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية عن "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث العام الماضي، مستقبل المساواة في الأجور والشفافية 2025 من HR.com، الذي يغطي نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وغيره من تقارير الأبحاث المجانية والرسوم البيانية على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه عدد من متخصصي الموارد البشرية أكبر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، المدعوم من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون متخصص في الموارد البشرية ومؤسساتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على نتائج أبحاث مستنيرة وثاقبة.

نشر المعهد مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. توفر العضوية المجانية في HR.com العديد من المزايا، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أولي حصري، وتقارير عن حالة الصناعة، ورسوم بيانية. تُنشر هذه الموارد بناءً على استبيانات تم تطويرها بمساعدة مجموعة من قادة الفكر وخبراء الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

انضم إلى لوحة مؤثري أبحاث الموارد البشرية من HR.com اليوم! شارك في الاستبيانات، وشارك برؤيتك، واكسب المكافآت!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.