HR.com a annoncé le lancement de son Conseil consultatif 2026 sur l'équité salariale et la transparence, réunissant un groupe de cadres RH seniors et de leaders d'opinion en rémunération pour aider à orienter les recherches à venir et un événement d'apprentissage virtuel axé sur l'avancement de pratiques salariales équitables et transparentes.

Le conseil soutiendra le HR Research Institute dans le développement d'idées et de conseils pratiques pour les organisations naviguant dans l'évolution des réglementations et des technologies, et guidera les recherches sur l'équité salariale et la transparence. Cela inclut l'examen de la maturité organisationnelle, des critères de décision en matière de rémunération et des méthodes de mesure et de validation des résultats en matière d'équité, ainsi que l'identification des meilleures pratiques émergentes, des progrès attendus dans un avenir proche et des approches efficaces pour communiquer les résultats via des rapports clairs et fondés sur des données.

Les résultats alimenteront directement à la fois l'enquête de recherche 2026 et un événement virtuel conçu pour doter les responsables RH de stratégies concrètes et réalistes.

Événement virtuel 2026 de HR.com sur l'avenir de l'équité salariale et de la transparence
14 octobre 2026

[Inscription gratuite]

Le nouveau Conseil consultatif 2026 sur l'avenir de l'équité salariale et de la transparence réunit ces experts distingués :

• Thomas J. Carnahan, PhD, Sr. Manager People Insights, Berkshire

• Joanna Colosimo, VP, Workforce Analytics & Compliance Strategy, DCI Consulting Group, Inc.

• Stefan Gaertner, PhD, Sr. Director, Strategy, Syndio

• Gail Greenfield, PhD, EVP of Pay Equity and Total Rewards Strategy and Solutions, Trusaic

• Fred Hilling, President, Sander Consulting Services

• Brian Levine, PhD, Partner and Pay Equity Consulting Leader, Merit Analytics Group

• Patrick McNeil, PhD, Principal Business Consultant, Affirmity Workforce Analytics

• Maria Fechter Papasevastos, Partner, Labor & Employment, Seyfarth Shaw LLP

« L'équité salariale et la transparence sont essentielles pour instaurer la confiance et renforcer l'expérience des employés », a déclaré Debbie McGrath, PDG de HR.com. « Ce groupe aidera en fin de compte les organisations à renforcer leurs stratégies salariales, à améliorer la prise de décision et à promouvoir des pratiques plus cohérentes et fondées sur les données qui soutiennent des résultats équitables pour les employés. »

Le HR Research Institute publie chaque année des rapports « État de l'industrie » dans divers domaines RH, y compris le rapport de recherche de l'année dernière, L'avenir de l'équité salariale et de la transparence 2025 de HR.com, couvrant le même sujet.

Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

À propos de HR.com et du HR Research Institute

La source n°1 pour la recherche RH - lue par plus de professionnels RH que toute autre ! Le HR Research Institute (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques grâce à des résultats de recherche éclairés et perspicaces.

Le HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité dans un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite de HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie au sein des conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

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Salle de presse de HR.com

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