HR.com ha anunciado el lanzamiento de su Consejo Asesor 2026 sobre Equidad Salarial y Transparencia, reuniendo a un grupo de altos ejecutivos de RR.HH. y líderes de opinión en compensación para ayudar a dirigir la próxima investigación y un evento virtual de aprendizaje centrado en avanzar prácticas salariales justas y transparentes.

El consejo apoyará al HR Research Institute en el desarrollo de conocimientos y orientación práctica para organizaciones que navegan por regulaciones y tecnologías en evolución, y guiará la investigación sobre equidad salarial y transparencia. Esto incluye examinar la madurez organizacional, los criterios de toma de decisiones sobre compensación y los métodos para medir y validar los resultados de equidad, así como identificar las mejores prácticas emergentes, el progreso esperado en el futuro cercano y los enfoques efectivos para comunicar los hallazgos a través de informes claros basados en datos.

Los hallazgos informarán directamente tanto la encuesta de investigación de 2026 como un evento virtual diseñado para equipar a los líderes de RR.HH. con estrategias prácticas y del mundo real.

Evento Virtual de HR.com: Futuro de la Equidad Salarial y Transparencia 2026
14 de octubre de 2026

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El recién formado Consejo Asesor 2026 sobre el Futuro de la Equidad Salarial y Transparencia cuenta con estos distinguidos expertos:

• Thomas J. Carnahan, PhD, Gerente Senior de People Insights, Berkshire

• Joanna Colosimo, VP, Estrategia de Cumplimiento y Análisis de la Fuerza Laboral, DCI Consulting Group, Inc.

• Stefan Gaertner, PhD, Director Senior de Estrategia, Syndio

• Gail Greenfield, PhD, EVP de Equidad Salarial y Estrategia y Soluciones de Recompensa Total, Trusaic

• Fred Hilling, Presidente, Sander Consulting Services

• Brian Levine, PhD, Socio y Líder de Consultoría en Equidad Salarial, Merit Analytics Group

• Patrick McNeil, PhD, Consultor Principal de Negocios, Affirmity Workforce Analytics

• Maria Fechter Papasevastos, Socia, Laboral y Empleo, Seyfarth Shaw LLP

“La equidad salarial y la transparencia son esenciales para construir confianza y fortalecer la experiencia del empleado”, dijo Debbie McGrath, CEO de HR.com. “Este grupo ayudará en última instancia a las organizaciones a fortalecer las estrategias salariales, mejorar la toma de decisiones y avanzar en prácticas más consistentes y basadas en datos que apoyen resultados justos para los empleados”.

El HR Research Institute publica informes anuales del “Estado de la Industria” en una variedad de áreas temáticas de RR.HH., incluido el informe de investigación del año pasado, Futuro de la Equidad Salarial y Transparencia 2025 de HR.com, que cubre el mismo tema.

Este y otros informes de investigación gratuitos e infografías se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.

Acerca de HR.com y el HR Research Institute

¡La fuente #1 de investigación en RR.HH. – leída por más profesionales de RR.HH. que cualquier otra! El HR Research Institute (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RR.HH. y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.

El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RR.HH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican basándose en encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de opinión y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RR.HH. #hrresearchinstitute

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Sala de Prensa de HR.com

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