杰克逊点, 安大略省, 加拿大 (Newsworthy.ai) 星期三 2025年4月30日 @ 上午8:00 America/Toronto —

新的研究出版物， HR.com的2025年奖励与认可状态，来自HR研究机构，提供了关于组织奖励与认可（R&R）程序的强大影响及持续挑战的深刻见解。

研究结果强调，尽管R&R程序能够带来显著的收益，但组织必须克服关键障碍以实现其目标。

根据研究，有效的R&R程序的五大好处包括：

• 帮助员工感到被重视

• 提升整体员工体验

• 改善员工态度和行为

• 增强员工福祉

• 提高个人和组织绩效

尽管这些显著的好处，许多组织在实施成功的R&R策略方面仍面临挑战。研究指出五个主要障碍：

• 缺乏与认可相关的可衡量绩效目标

• 对R&R最佳实践的管理培训不足

• 组织内R&R程序的不一致实施

• 缺乏认可实施的透明度

• 沟通不畅，R&R倡议的可见性有限

成功的R&R程序与效果较差的努力之间的差异揭示出，高绩效组织更有可能定期评估和提升他们的R&R倡议，且他们的人力资源专业人士：

• 更有可能（13倍）表示向慈善机构捐款是一种受欢迎的奖励

• 更有可能（超过6倍）通过员工绩效指标来衡量R&R的影响

• 几乎有6倍的可能性比落后组织每季度或每半年审查程序的有效性

这些发现突显了跟踪数据和指标以衡量这些程序成功的价值，但技术在推进奖励与认可程序方面也将发挥关键作用。超过一半的受访组织计划提升追踪和报告R&R活动的便捷性（59%），并利用分析来深入了解他们的认可工作的有效性（59%）。

人工智能也正在成为提升R&R策略的强大工具。组织预计将利用人工智能在大规模上个性化认可（54%），更准确地对齐候选人与雇主的价值观（49%），以及跟踪绩效趋势以实现更加及时和有效的认可（47%）。

“人力资源团队在使员工感激程序一致性、影响力和可扩展性方面面临真正的挑战，”HR.com首席激励人和首席执行官Debbie McGrath表示。“这项研究表明，要真正改善员工体验，人力资源可能需要借助更智能的工具——如自动化和人工智能——来使认可工作得更好、持续更长时间。”

报告下载

研究网络广播演示的录音， 2025年奖励与认可中的有效与无效，可随时24/7进行观看。

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