Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Mercredi 30 avril 2025 @ 8h00 America/Toronto —

La nouvelle publication de recherche, L'état des récompenses et de la reconnaissance 2025 d'HR.com de l'Institut de recherche HR, offre des perspectives approfondies sur l'impact puissant — et les défis persistants — des programmes de récompenses et de reconnaissance (R&R) organisationnels.

Les résultats soulignent que bien que les programmes de R&R puissent offrir des avantages significatifs, les organisations doivent surmonter des obstacles critiques pour atteindre leurs objectifs.

Selon l'étude, les cinq principaux avantages des programmes de R&R efficaces incluent :

• Aider les employés à se sentir valorisés

• Améliorer l'expérience globale des employés

• Améliorer les attitudes et les comportements des employés

• Renforcer le bien-être des employés

• Augmenter la performance individuelle et organisationnelle

Malgré ces avantages substantiels, de nombreuses organisations ont du mal à mettre en œuvre des stratégies de R&R réussies. La recherche identifie cinq principaux obstacles :

• Manque d'objectifs de performance mesurables liés à la reconnaissance

• Formation managériale insuffisante sur les meilleures pratiques de R&R

• Application incohérente des programmes de R&R à travers l'organisation

• Manque de transparence sur la façon dont la reconnaissance est mise en œuvre

• Mauvaise communication et visibilité limitée des initiatives de R&R

Les différences entre les programmes de R&R réussis et les efforts moins efficaces révèlent que les organisations performantes évaluent et améliorent régulièrement leurs initiatives de R&R, avec leurs professionnels des RH :

• 13 fois plus susceptibles de dire que les dons à une œuvre de charité sont une récompense populaire

• plus de 6 fois plus susceptibles de mesurer l'impact des R&R par des métriques de performance des employés

• près de 6 fois plus susceptibles que les organisations en retard de revoir l'efficacité des programmes sur une base trimestrielle ou semestrielle

Ces résultats mettent en évidence la valeur du suivi des données et des métriques pour mesurer le succès de ces programmes, mais la technologie est également sur le point de jouer un rôle clé dans l'avancement des programmes de récompenses et de reconnaissance. Plus de la moitié des organisations interrogées prévoient de faciliter le suivi et le reporting des activités de R&R (59 %) et d'utiliser des analyses pour obtenir des insights plus profonds sur l'efficacité de leurs efforts de reconnaissance (59 %).

L'intelligence artificielle émerge également comme un outil puissant pour élever les stratégies de R&R. Les organisations prévoient d'utiliser l'IA pour personnaliser la reconnaissance à grande échelle (54 %), aligner les valeurs des candidats et des employeurs plus précisément (49 %) et suivre les tendances de performance pour permettre une reconnaissance plus rapide et percutante (47 %).

« Les équipes RH font face à de réels défis lorsqu'il s'agit de rendre les programmes d'appréciation des employés cohérents, impactants et évolutifs », a déclaré Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG d'HR.com. "Cette recherche montre que pour vraiment améliorer l'expérience des employés, les RH devront probablement s'appuyer sur des outils plus intelligents — comme l'automatisation et l'IA — qui rendent la reconnaissance plus efficace et durable."

TÉLÉCHARGER LE RAPPORT

L'enregistrement de la présentation en ligne de recherche, Ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas en matière de récompenses et de reconnaissance 2025, est disponible pour visionnage 24/7 à la demande.

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Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.