安大略省杰克逊点，加拿大 (Newsworthy.ai) 2025年1月27日星期一 @ 8:00 AM 美国/多伦多 —

最新的研究报告《HR.com 2025年雇主品牌现状》由HR研究院发布，突出了一个关键发现：人力资源专业人士必须在开发和维护雇主品牌战略方面发挥更积极的作用。报告显示，虽然62%的人力资源专业人士对他们的雇主品牌在提升公司声誉方面的评价为高于平均水平或优秀，但真正对其在人才吸引、参与和留任等人力资源特定优先事项上的影响感到有信心的人却少之又少。

具体而言，不到一半的人表示他们的雇主品牌在以下方面取得了成功：

• 多样性、公平、包容性和归属感（DEIB）：46%

• 人才吸引：44%

• 员工参与度：43%

• 员工留任率：42%

研究结果还揭示了品牌努力方面存在显著差距。只有28%的组织制定了全面且一致应用的雇主品牌战略，而40%的组织在没有任何正式战略的情况下运营。

此外，组织内部的雇主品牌战略的所有权存在不平衡。市场营销或公共关系部门更可能主导雇主品牌推广工作（43%），而人力资源部门则为25%，这种不配合可能会优先考虑声誉而非人力资源特定成果。人力资源、市场营销和领导团队之间更强的合作对于建立一个与商业目标和人才专注目标相一致的全面雇主品牌至关重要。

展望未来，人工智能（AI）预计将在塑造雇主品牌战略中发挥更大作用：

• 改善候选人定位和筛选（41%）

• 个性化的候选人体验（36%）

• 自动化招聘流程（34%）

• 品牌测量的高级分析（34%）

• 基于AI的内容创建（34%）

雇主需要谨慎和深思熟虑地采用人工智能，确保其应用符合合规标准、法律法规和行业最佳实践。

“人力资源专业人士处于独特的位置，能够确保雇主品牌反映真实的工作场所文化，并支持人才吸引和员工留任等关键举措，”HR.com首席机构发起人兼首席执行官Debbie McGrath表示。“是时候让人力资源在决策中拥有更大的发言权。”

完整的研究报告，HR.com 2025年雇主品牌现状，可供免费下载，并详细介绍了当今的雇主品牌战略，帮助人力资源专业人士了解如何改善流程，以最佳方式推动关键人力资源领域的成功。

研究网络研讨会报告的录音，利用雇主品牌：在竞争激烈的市场中吸引和留住顶尖人才，可随时随地24/7点播观看。

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