잭슨스 포인트, 온타리오, 캐나다 (Newsworthy.ai) 2025년 1월 27일 월요일 오전 8:00 미국/토론토 —

HR 리서치 연구소의 ‘HR.com의 2025년 고용주 브랜딩 현황’ 보고서는 다음과 같은 중요한 발견을 강조합니다: HR 전문가들은 고용주 브랜드 전략 개발 및 유지에 더 적극적인 역할을 맡아야 합니다. 이 보고서는 62%의 HR 전문가들이 자사의 고용주 브랜드가 기업의 평판을 향상시키는 데 평균 이상 또는 우수하다고 평가하는 반면, HR-specific 우선 사항에서의 영향력에 대한 자신감은 훨씬 낮음을 보여줍니다. 예를 들어, 고용주 브랜드가 성공적으로 향상시킨다고 응답한 비율은 다음과 같습니다:

• 다양성, 공정성, 포용 및 소속감 (DEIB): 46%

• 인재 유치: 44%

• 직원 참여: 43%

• 직원 유지: 42%

이 발견들은 또한 의도적인 브랜딩 노력에서의 significant gap(상당한 차이)를 드러냅니다. 조직의 단 28%만이 포괄적이고 일관되게 적용되는 고용주 브랜딩 전략을 가지고 있으며, 40%는 공식적인 전략 없이 운영되고 있습니다.

더욱이, 조직 내 고용주 브랜드 전략 소유의 불균형이 있습니다. 마케팅 또는 홍보 부서가 고용주 브랜딩 활동을 주도할 가능성이 43%로 HR(25%)보다 높으며, 이 부조화는 HR-specific 결과보다 평판을 우선시할 수 있습니다. HR, 마케팅, 리더십 팀 간의 강력한 협력이 필요하므로, 비즈니스 목표와 인재 중심 목표를 일치시키는 포괄적인 고용주 브랜드 구축이 매우 중요합니다.

앞으로 인공지능(AI)이 고용주 브랜딩 전략에 더 큰 역할을 할 것으로 예상됩니다:

• 개선된 후보자 타겟팅 및 소싱 (41%)

• 개인화된 후보자 경험 (36%)

• 자동화된 채용 과정 (34%)

• 브랜드 측정을 위한 고급 분석 (34%)

• AI 기반 콘텐츠 생성 (34%)

고용주들은 AI를 신중하게 고려하여 도입해야 하며, 그 적용이 준수 기준, 법적 규정 및 업계 모범 사례와 일치하도록 보장해야 합니다.

“HR 전문가는 고용주 브랜드가 진정한 직장 문화를 반영하고 인재 유치 및 직원 유지와 같은 중요한 이니셔티브를 지원하도록 보장 할 수 있는 독특한 위치에 있습니다.”라고 HR.com의 Chief Instigator이자 CEO인 데비 맥그래스는 말했습니다. “HR에게 더 큰 자리에서 발언할 기회를 줘야 할 때입니다.”

전체 연구 보고서인 HR.com의 2025년 고용주 브랜딩 현황은 무료로 다운로드할 수 있으며, HR 전문가들이 주요 HR 분야에서 성공을 이끌어내기 위해 프로세스를 개선할 수 있도록 돕는 고용주 브랜드 전략에 대한 자세한 내용을 제공합니다.

연구 웹캐스트 발표의 녹화본인 고용주 브랜딩 활용: 경쟁 시장에서 최고의 인재 유치 및 유지는 언제든지 시청 가능합니다.

HR.com 및 HR 리서치 연구소 소개

HR 리서치 연구소(HRRI)는 HR의 최신 동향을 파악하는 데 도움을 줍니다! 세계 최대의 HR 커뮤니티인 HR.com에서 지원하는 HRRI는 200만 명 이상의 HR 전문가 및 그들의 조직이 정보에 기반한 연구 결과를 활용하여 전략적 결정을 내릴 수 있도록 핵심 동향 및 모범 사례를 식별합니다. 세계에서 가장 생산적이고 존경받는 HR 연구소 중 하나인 HRRI는 매년 다양한 HR 주제에 대해 수십 개의 고품질 보고서를 발행합니다. HR.com의 무료 회원가입은 250개 이상의 독점적인 주요 연구, 산업 동향 보고서 및 인포그래픽에 대한 접근을 포함하여 다양한 혜택을 제공합니다. 이러한 자원은 자문 위원회의 사고 리더 및 업계 전문가들과 함께 개발한 설문조사를 기반으로 발행됩니다. hr.com/hrresearchinstitute를 방문하여 HR 잠재력을 최대한 활용하세요.

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HR.com 뉴스룸

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