加拿大安大略省杰克逊斯角（Newsworthy.ai）2026年4月22日星期三 东部时间上午9:00 —

HR研究协会已成立其2026年薪酬与全面薪酬咨询委员会，汇集了资深人力资源领导者、薪酬专家和绩效专家，共同指导即将开展的关于薪酬与福利主题的研究及虚拟活动。

随着各组织面临提高薪酬透明度、将薪酬与绩效挂钩、控制成本以及适应人工智能和分析技术发展的压力，该委员会将帮助塑造关于薪酬与全面薪酬如何更直接地支持业务战略和人才成果的研究。

该委员会将以研究支持的见解指导即将举行的虚拟活动，探讨不断发展的全面薪酬策略——帮助人力资源领导者通过更灵活、数据驱动、与绩效挂钩的薪酬方法吸引、保留和激励关键人才。

HR.com的薪酬与全面薪酬未来虚拟活动
2026年8月5日

[免费注册]

新成立的2026年薪酬与全面薪酬咨询委员会由以下杰出专家组成：

• Edelynne Austria-Gavino，高通公司薪酬经理

• Lisa Barry，Cornerstone Compensation Partners薪酬顾问

• Mary Bissette-Clarke，西门子加拿大公司人力资源高级总监 - 全球福利

• Emily DuPont，NFI Industries薪酬经理

• Chris Fusco，Salary.com薪酬、研究与内容创作高级副总裁

• Gail Greenfield，Trusaic全面薪酬战略与解决方案执行副总裁

• Stephanie Martin，SpringWorks Therapeutics人力资源运营与全面薪酬高级总监

• Tom McMullen，光辉国际高级客户合伙人兼全面薪酬专业领域负责人

• Kim Taylor，USI Insurance Services薪酬咨询总监

• Eric Tuch，Octave全面薪酬执行总监

• Lauren Winans，Next Level Benefits首席执行官、首席人力资源顾问

“薪酬与全面薪酬已不再仅仅是支持职能；它们已成为组织推动绩效和争夺人才的核心，”HR.com首席执行官Debbie McGrath表示。“这个专家小组将确保人力资源领导者获得所需的见解，将薪酬战略直接与业务影响联系起来。”

HR研究协会每年发布各种人力资源主题领域的“行业现状”报告，包括去年的研究报告 《HR.com的薪酬与全面薪酬未来2025-26》，涵盖了同一主题。

此报告及其他免费研究报告和信息图可在hr.com/researchinstitute下载。

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HR.com新闻室

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