L'HR Research Institute a formé son Conseil consultatif 2026 sur la rémunération et les avantages totaux, réunissant des dirigeants RH seniors, des experts en rémunération et des spécialistes de la performance pour orienter les recherches à venir et un événement virtuel sur le thème de la rémunération et des avantages sociaux.

Alors que les organisations sont confrontées à la pression d'améliorer la transparence des salaires, de lier la rémunération à la performance, de gérer les coûts et de s'adapter aux avancées de l'IA et de l'analytique, le conseil contribuera à façonner la recherche sur la manière dont la rémunération et les avantages totaux peuvent soutenir plus directement la stratégie commerciale et les résultats en matière de talents.

Le conseil orientera le prochain événement virtuel avec des informations fondées sur la recherche concernant l'évolution des stratégies d'avantages totaux - aidant les dirigeants RH à attirer, retenir et motiver les talents critiques grâce à des approches de rémunération plus agiles, axées sur les données et alignées sur la performance.

Événement virtuel d'HR.com sur l'avenir de la rémunération et des avantages totaux
5 août 2026

[INSCRIVEZ-VOUS GRATUITEMENT]

Le nouveau Conseil consultatif 2026 sur la rémunération et les avantages totaux comprend ces experts distingués :

• Edelynne Austria-Gavino, Responsable de la rémunération, Qualcomm

• Lisa Barry, Consultante en rémunération, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, Directrice principale, Ressources humaines - Avantages sociaux mondiaux, Siemens Canada

• Emily DuPont, Responsable de la rémunération, NFI Industries

• Chris Fusco, SVP Rémunération, Recherche et Création de contenu, Salary.com

• Gail Greenfield, EVP Stratégie et Solutions d'avantages totaux, Trusaic

• Stephanie Martin, Directrice principale, Opérations RH & Avantages totaux, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, Partenaire client senior et Responsable de l'expertise en avantages totaux, Korn Ferry

• Kim Taylor, Directrice du conseil en rémunération, USI Insurance Services

• Eric Tuch, Directeur exécutif, Avantages totaux, Octave

• Lauren Winans, PDG, Consultante principale en RH, Next Level Benefits

« La rémunération et les avantages totaux ne sont plus seulement des fonctions de soutien ; ils sont au cœur de la manière dont les organisations stimulent la performance et rivalisent pour les talents », a déclaré Debbie McGrath, PDG d'HR.com. « Ce panel garantira que les dirigeants RH disposent des informations nécessaires pour relier directement la stratégie de récompense à l'impact commercial. »

L'HR Research Institute publie chaque année des rapports « État de l'industrie » sur une variété de sujets RH, y compris le rapport de recherche de l'année dernière, L'avenir de la rémunération et des avantages totaux d'HR.com 2025-26, couvrant le même sujet.

Ce rapport et d'autres rapports de recherche et infographies gratuits peuvent être téléchargés sur hr.com/researchinstitute.

La source n°1 pour la recherche RH - lue par plus de professionnels RH que toute autre ! L'HR Research Institute (HRRI), propulsé par HR.com, identifie les tendances clés et les meilleures pratiques pour aider plus de 2 millions de professionnels RH et leurs organisations à prendre des décisions stratégiques avec des résultats de recherche informés et perspicaces.

L'HRRI a publié des centaines de rapports de haute qualité sur un large éventail de sujets RH. L'adhésion gratuite à HR.com offre de nombreux avantages, notamment l'accès à plus de 300 recherches primaires exclusives, des rapports sur l'état de l'industrie et des infographies. Ces ressources sont publiées sur la base d'enquêtes développées avec l'aide d'un panel de leaders d'opinion et d'experts de l'industrie siégeant aux conseils consultatifs. Visitez hr.com/hrresearchinstitute pour maximiser votre potentiel RH. #hrresearchinstitute

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Salle de presse d'HR.com

Avertissement : Cette traduction a été générée automatiquement par NewsRamp™ pour Newsworthy.ai (collectivement désignés sous le nom de "LES ENTREPRISES") en utilisant des plateformes d'intelligence artificielle génératives accessibles au public. LES ENTREPRISES ne garantissent pas l'exactitude ni l'intégralité de cette traduction et ne seront pas responsables des erreurs, omissions ou inexactitudes. Vous vous fiez à cette traduction à vos propres risques. LES ENTREPRISES ne sont pas responsables des dommages ou pertes résultant de cette confiance. La version officielle et faisant autorité de ce communiqué de presse est la version anglaise.