By: Newsworthy.ai
April 22, 2026
인사 리더들이 총 보상과 성과 기반 보상 제도를 발전시키기 위해 힘을 합치다
캐나다 온타리오주 잭슨스 포인트 (Newsworthy.ai) 2026년 4월 22일 수요일 오전 9:00 (동부 표준시) —
HR 리서치 연구소는 2026 보상 및 총 보상 자문 위원회를 구성하여, 선임 HR 리더, 보상 전문가, 성과 전문가들이 모여 보상 및 복리후생 주제에 관한 향후 연구와 가상 행사를 안내하게 되었습니다.
조직들이 임금 투명성 개선, 성과와의 연계, 비용 관리, AI 및 분석 기술 발전에 적응해야 하는 압박에 직면함에 따라, 이 위원회는 보상 및 총 보상이 어떻게 비즈니스 전략과 인재 성과를 보다 직접적으로 지원할 수 있는지에 관한 연구를 형성하는 데 도움을 줄 것입니다.
위원회는 진화하는 총 보상 전략에 관한 연구 기반 통찰력을 바탕으로 다가오는 가상 행사를 안내하여, HR 리더들이 보다 민첩하고 데이터 기반이며 성과와 연계된 보상 접근법을 통해 핵심 인재를 유치, 유지 및 동기 부여할 수 있도록 돕습니다.
HR.com의 보상 및 총 보상의 미래 가상 행사
2026년 8월 5일
새로 구성된 2026 보상 및 총 보상 자문 위원회에는 다음과 같은 저명한 전문가들이 참여합니다:
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에델린 오스트리아-가비노, 보상 매니저, 퀄컴
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리사 배리, 보상 컨설턴트, 코너스톤 보상 파트너스
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메리 비셋-클라크, 시니어 디렉터, 인적 자원 - 글로벌 복리후생, 지멘스 캐나다
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에밀리 듀퐁, 보상 매니저, NFI 인더스트리즈
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크리스 푸스코, SVP 보상, 연구 및 콘텐츠 제작, Salary.com
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게일 그린필드, EVP 총 보상 전략 및 솔루션, Truasic
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스테파니 마틴, 시니어 디렉터, HR 운영 및 총 보상, 스프링웍스 테라퓨틱스
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톰 맥멀런, 시니어 클라이언트 파트너 및 총 보상 전문성 리더, 콘 페리
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킴 테일러, 보상 컨설팅 디렉터, USI 인슈어런스 서비스
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에릭 투크, 이그제큐티브 디렉터, 총 보상, 옥타브
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로렌 와이넌스, CEO, 수석 HR 컨설턴트, 넥스트 레벨 베네핏
“보상 및 총 보상은 더 이상 단순한 지원 기능이 아닙니다. 조직이 성과를 창출하고 인재를 확보하기 위한 경쟁의 핵심입니다.”라고 HR.com의 CEO 데비 맥그래스는 말했습니다. “이 패널은 HR 리더들이 보상 전략을 비즈니스 영향과 직접적으로 연결하는 데 필요한 통찰력을 확보할 수 있도록 보장할 것입니다.”
HR 리서치 연구소는 다양한 HR 주제 영역에서 연간 "산업 현황" 보고서를 발표하며, 작년 연구 보고서인 HR.com의 보상 및 총 보상의 미래 2025-26, 도 동일한 주제를 다루고 있습니다.
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