El HR Research Institute ha formado su Consejo Asesor de Compensación y Recompensas Totales 2026, reuniendo a altos líderes de RRHH, expertos en compensación y especialistas en rendimiento para guiar la próxima investigación y un evento virtual sobre el tema de compensación y beneficios.

Mientras las organizaciones enfrentan presión para mejorar la transparencia salarial, vincular el pago al rendimiento, gestionar costos y adaptarse a los avances en IA y análisis, el consejo ayudará a dar forma a la investigación sobre cómo la compensación y las recompensas totales pueden apoyar más directamente la estrategia empresarial y los resultados del talento.

El consejo guiará el próximo evento virtual con ideas respaldadas por investigación sobre estrategias de recompensas totales en evolución, ayudando a los líderes de RRHH a atraer, retener y motivar talento crítico mediante enfoques de compensación más ágiles, basados en datos y alineados con el rendimiento.

Evento Virtual de HR.com sobre el Futuro de la Compensación y las Recompensas Totales
5 de agosto de 2026

[REGÍSTRESE GRATIS]

El recién formado Consejo Asesor de Compensación y Recompensas Totales 2026 cuenta con estos distinguidos expertos:

• Edelynne Austria-Gavino, Gerente de Compensación, Qualcomm

• Lisa Barry, Consultora de Compensación, Cornerstone Compensation Partners

• Mary Bissette-Clarke, Directora Senior, Recursos Humanos - Beneficios Globales, Siemens Canadá

• Emily DuPont, Gerente de Compensación, NFI Industries

• Chris Fusco, Vicepresidente Senior de Compensación, Investigación y Creación de Contenido, Salary.com

• Gail Greenfield, Vicepresidenta Ejecutiva de Estrategia y Soluciones de Recompensas Totales, Trusaic

• Stephanie Martin, Directora Senior, Operaciones de RRHH y Recompensas Totales, SpringWorks Therapeutics

• Tom McMullen, Socio Cliente Senior y Líder de Experiencia en Recompensas Totales, Korn Ferry

• Kim Taylor, Directora de Consultoría de Compensación, USI Insurance Services

• Eric Tuch, Director Ejecutivo, Recompensas Totales, Octave

• Lauren Winans, Directora Ejecutiva, Consultora Principal de RRHH, Next Level Benefits

"La compensación y las recompensas totales ya no son solo funciones de apoyo; son centrales en cómo las organizaciones impulsan el rendimiento y compiten por el talento", dijo Debbie McGrath, Directora Ejecutiva de HR.com. "Este panel asegurará que los líderes de RRHH tengan las ideas que necesitan para conectar la estrategia de recompensas directamente con el impacto empresarial".

El HR Research Institute publica informes anuales "Estado de la Industria" en una variedad de áreas temáticas de RRHH, incluido el informe de investigación del año pasado, El Futuro de la Compensación y las Recompensas Totales de HR.com 2025-26, que cubre el mismo tema.

Este y otros informes de investigación e infografías gratuitos se pueden descargar en hr.com/researchinstitute.

¡La fuente #1 para investigación en RRHH, leída por más profesionales de RRHH que cualquier otra! El HR Research Institute (HRRI), impulsado por HR.com, identifica tendencias clave y mejores prácticas para ayudar a más de 2 millones de profesionales de RRHH y sus organizaciones a tomar decisiones estratégicas con hallazgos de investigación informados y perspicaces.

El HRRI ha publicado cientos de informes de alta calidad en una amplia gama de temas de RRHH. La membresía gratuita de HR.com ofrece muchos beneficios, incluido el acceso a más de 300 investigaciones primarias exclusivas, informes del estado de la industria e infografías. Estos recursos se publican en base a encuestas desarrolladas con la asistencia de un panel de líderes de pensamiento y expertos de la industria en los consejos asesores. Visite hr.com/hrresearchinstitute para maximizar su potencial en RRHH. #hrresearchinstitute

¡Conviértase en parte del panel de influenciadores de investigación de RRHH de HR.com hoy! ¡Participe en encuestas, comparta sus ideas y gane recompensas!

Sala de Prensa de HR.com

Descargo de responsabilidad: Esta traducción ha sido generada automáticamente por NewsRamp™ para Newsworthy.ai (colectivamente referidos como "LAS EMPRESAS") utilizando plataformas de inteligencia artificial generativas de acceso público. LAS EMPRESAS no garantizan la exactitud ni la integridad de esta traducción y no serán responsables por ningún error, omisión o inexactitud. La confianza en esta traducción es bajo su propio riesgo. LAS EMPRESAS no son responsables por ningún daño o pérdida resultante de tal confianza. La versión oficial y autoritativa de este comunicado de prensa es la versión en inglés.