جاكسونز بوينت، أونتاريو، كندا (نيوزورثي.آي) الأربعاء 22 أبريل 2026 @ 9:00 صباحًا بالتوقيت الشرقي —

شكل معهد أبحاث الموارد البشرية مجلسه الاستشاري للمكافآت والتعويضات الشاملة لعام 2026، حيث جمع قادة الموارد البشرية رفيعي المستوى، وخبراء التعويضات، وأخصائيي الأداء لتوجيه الأبحاث القادمة وفعالية افتراضية حول موضوع التعويضات والمزايا.

بينما تواجه المنظمات ضغوطًا لتحسين شفافية الأجور، وربط الأجور بالأداء، وإدارة التكاليف، والتكيف مع التطورات في الذكاء الاصطناعي والتحليلات، سيساعد المجلس في تشكيل الأبحاث حول كيفية دعم التعويضات والمكافآت الشاملة بشكل أكثر مباشرة لاستراتيجية الأعمال ونتائج المواهب.

سيوجه المجلس الفعالية الافتراضية القادمة برؤى مدعومة بالأبحاث حول استراتيجيات المكافآت الشاملة المتطورة - مما يساعد قادة الموارد البشرية على جذب المواهب الحيوية والاحتفاظ بها وتحفيزها من خلال نهج تعويضات أكثر مرونة، وقائمة على البيانات، ومتوافقة مع الأداء.

فعالية HR.com الافتراضية حول مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة
5 أغسطس 2026

[سجل مجانًا]

يضم مجلس المكافآت والتعويضات الشاملة الاستشاري الجديد لعام 2026 هؤلاء الخبراء المتميزين:

• إديليان أوستريا-غافينو، مديرة التعويضات، كوالكوم

• ليزا باري، مستشارة التعويضات، كورنرستون كومبينسيشن بارتنرز

• ماري بيسيت-كلارك، المديرة الأولى، الموارد البشرية - المزايا العالمية، سيمنز كندا

• إيميلي دو بونت، مديرة التعويضات، إن إف آي إندستريز

• كريس فوسكو، نائب الرئيس الأول للتعويضات، الأبحاث وإنشاء المحتوى، سالاري.كوم

• غايل غرينفيلد، نائبة الرئيس التنفيذية لاستراتيجية وحلول المكافآت الشاملة، تروسيك

• ستيفاني مارتن، المديرة الأولى، عمليات الموارد البشرية والمكافآت الشاملة، سبرينغ ووركس ثيرابيوتيكس

• توم ماكمولين، الشريك الرئيسي للعملاء وقائد خبرة المكافآت الشاملة، كورن فيري

• كيم تايلور، مديرة استشارات التعويضات، يو إس آي إينشورنس سيرفيسز

• إيريك توش، المدير التنفيذي، المكافآت الشاملة، أوكتاف

• لورين وينانز، الرئيس التنفيذي، المستشار الرئيسي للموارد البشرية، نيكست ليفل بينيفيتس

قالت ديبي ماكغراث، الرئيس التنفيذي لـ HR.com: "لم تعد التعويضات والمكافآت الشاملة مجرد وظائف داعمة؛ بل أصبحت جوهرية في كيفية قيادة المنظمات للأداء والمنافسة على المواهب. سيكفل هذا الفريق أن يحصل قادة الموارد البشرية على الرؤى التي يحتاجونها لربط استراتيجية المكافآت مباشرة بتأثير الأعمال."

يطلق معهد أبحاث الموارد البشرية تقارير سنوية "حالة الصناعة" في مجموعة متنوعة من مجالات موضوعات الموارد البشرية، بما في ذلك تقرير البحث العام الماضي، مستقبل التعويضات والمكافآت الشاملة لـ HR.com 2025-26، الذي يغطي نفس الموضوع.

يمكن تنزيل هذا التقرير وتقارير البحث والمخططات المعلوماتية المجانية الأخرى على hr.com/researchinstitute.

حول HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

المصدر الأول لأبحاث الموارد البشرية - يقرأه محترفو الموارد البشرية أكثر من أي مصدر آخر! يحدد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI)، الممول من HR.com، الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف في الموارد البشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية بنتائج بحثية مستنيرة وثاقبة.

نشر HRRI مئات التقارير عالية الجودة عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. تقدم العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 300 بحث أساسي حصري، وتقارير حالة الصناعة المتطورة، والمخططات المعلوماتية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استطلاعات تم تطويرها بمساعدة فريق من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في المجالس الاستشارية. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتعظيم إمكاناتك في الموارد البشرية. #hrresearchinstitute

كن جزءًا من فريق مؤثري أبحاث الموارد البشرية في HR.com اليوم! شارك في الاستطلاعات، وشارك رؤيتك، واكسب المكافآت!

غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.