德克萨斯州梅丽莎市（Newsworthy.ai）2026年2月25日星期三 @ 美国中部时间 下午12:30 —

随着德克萨斯州经济持续显著增长，许多中小型企业面临着管理人力资源、合规和员工相关风险的挑战。在最近接受《建设德克萨斯秀》采访时，卓越人力资源解决方案公司的首席执行官尼尔·卡茨解释了部分人力资源服务如何在不设立全职部门成本的情况下提供专家支持。

管理增长与降低风险
凭借超过25年的人力资源经验，卡茨强调，企业主通常将10%至50%的时间花在与人相关的问题上，从而分散了对核心业务的关注。部分人力资源服务帮助企业处理招聘、入职、调查、薪酬和合规事宜，让领导者能够专注于增长。

“聘请各自领域的专家，”卡茨建议道。“回归你热爱的事业，因为你可能本来就不喜欢处理这些事情。”

关键焦点：员工与承包商分类
德克萨斯州企业面临的一个主要风险是将员工错误分类为1099承包商。卡茨警告说，如果一名工作者使用公司邮箱、设备，或主要收入来自单一雇主，那么他们很可能应被归类为W-2员工。

“人们不能选择是否成为承包商。法律定义了什么是承包商，什么不是。如果你不确定，经验法则是将他们作为雇员聘用。”

服务市政机构与小型企业
卓越人力资源解决方案公司也为市政机构提供支持，例如博纳姆市，提供专业知识而无需承担全职人力资源总监的开销。卡茨强调，部分服务非常适合需要专业人力资源支持但缺乏设立专门部门预算的小型城市和企业。

在《建设德克萨斯秀》的YouTube频道上观看与尼尔·卡茨的完整访谈：

1099与W-2：可能拖垮您小企业的错误

联系卓越人力资源解决方案公司
寻求人力资源支持的企业和市政机构可以访问ExceptionalHRSolutions.com或在LinkedIn上联系尼尔·卡茨。

关于卓越人力资源解决方案公司
卓越人力资源解决方案公司为德克萨斯州各地的中小型企业和市政机构提供部分人力资源服务。公司拥有20名专家团队，帮助客户管理招聘、合规、员工关系和风险，让领导者能够专注于增长和运营。

关于《建设德克萨斯秀》：
由贾斯汀·麦肯齐主持的《建设德克萨斯秀》聚焦于塑造德克萨斯社区的领导者与候选人。从选举到经济发展，该节目突显公民参与和地方影响力。

媒体联系人：
贾斯汀·麦肯齐
《建设德克萨斯秀》主持人
(210) 748-2312 | justin@buildingtexasshow.com
https://buildingtexasshow.com

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