텍사스가 계속해서 상당한 경제 성장을 경험하는 가운데, 많은 중소기업들이 인적 자원 관리, 규정 준수 및 직원 관련 위험 관리에 어려움을 겪고 있습니다. 최근 빌딩 텍사스 쇼에서 닐 카츠, 익셉셔널 HR 솔루션스의 CEO는 부분 HR 서비스가 전임 부서의 비용 없이 전문가 지원을 제공하는 방법을 설명했습니다.

성장 관리 및 위험 감소
25년 이상의 HR 경험을 가진 카츠는 사업주들이 종종 핵심 운영에서 주의를 분산시키는 인력 관련 문제에 시간의 10~50%를 소비한다고 강조합니다. 부분 HR 서비스는 기업이 채용, 온보딩, 조사, 보상 및 규정 준수를 탐색하는 데 도움을 주어 리더들이 성장에 집중할 수 있도록 합니다.

“각 분야의 전문가를 고용하세요,” 카츠는 조언합니다. “당신이 사랑하는 일로 돌아가세요. 왜냐하면 당신은 아마도 이런 일을 다루는 것을 좋아하지 않을 테니까요.”

중요한 초점: 직원 대 계약자 분류
텍사스 기업들에게 주요 위험 영역은 직원을 1099 계약자로 잘못 분류하는 것입니다. 카츠는 근로자가 회사 이메일이나 장비를 사용하거나 한 고용주로부터 대부분의 소득을 받는 경우, 그들은 아마도 W-2 직원으로 분류되어야 한다고 경고합니다.

“사람들은 계약자가 되고 싶은지 선택할 수 없습니다. 법이 계약자가 무엇인지, 무엇이 아닌지를 정의합니다. 확실하지 않다면, 경험 법칙은 그들을 직원으로 고용하는 것입니다.”

지방 자치 단체 및 중소기업 지원
익셉셔널 HR 솔루션스는 또한 본햄 시와 같은 지방 자치 단체를 지원하여 전임 HR 디렉터의 간접비 없이 전문성을 제공합니다. 카츠는 부분 서비스가 전문적인 HR 지원이 필요하지만 전용 부서에 대한 예산이 부족한 작은 도시와 기업에 이상적이라고 강조합니다.

닐 카츠와의 전체 인터뷰를 빌딩 텍사스 쇼의 유튜브 채널에서 시청하세요:

1099 대 W-2: 당신의 중소기업을 가라앉힐 수 있는 실수

익셉셔널 HR 솔루션스와 연결하기
HR 지원을 찾는 기업 및 지방 자치 단체는 ExceptionalHRSolutions.com을 방문하거나 LinkedIn에서 닐 카츠와 연결할 수 있습니다.

익셉셔널 HR 솔루션스 소개
익셉셔널 HR 솔루션스는 텍사스 전역의 중소기업 및 지방 자치 단체에 부분 HR 서비스를 제공합니다. 20명의 전문가 팀과 함께, 회사는 고객이 채용, 규정 준수, 직원 관계 및 위험을 관리할 수 있도록 도와 리더들이 성장과 운영에 집중할 수 있게 합니다.

빌딩 텍사스 쇼 소개:
저스틴 맥켄지가 진행하는 빌딩 텍사스 쇼는 텍사스 커뮤니티를 형성하는 리더 및 후보자들과의 대화를 특징으로 합니다. 선거부터 경제 발전까지, 이 쇼는 시민 참여와 지역적 영향을 강조합니다.

미디어 연락처:
저스틴 맥켄지
진행자, 빌딩 텍사스 쇼
(210) 748-2312 | justin@buildingtexasshow.com
https://buildingtexasshow.com

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