沃思堡非营利组织在非洲启动远程工作计划

在一个为期四周的远程工作准备项目进行到第三周时，Philip Oja在领英上发了一条没人教过他的话。

跨时区安排工作不只是后勤事务，更是一种尊重。

Philip是尼日利亚的一名应用技术专业学生，学习系统管理和数据库，也是SankoLabs“远程就绪项目”的首批候选人之一。SankoLabs是位于沃思堡的一家非营利组织，旨在帮助非洲年轻人为全球远程工作做好准备。该项目自8月以来一直在开办培训班。本月起，它将向其首个推荐合作伙伴之外的人才平台和雇主开放。SankoLabs运营两个项目：面向由人才平台和招聘公司推荐的成年人的为期四周的“远程就绪项目”，以及面向16至18岁青少年的为期八周的“青年训练营”。首批成人学员在不到24小时内收到了42份申请。

SankoLabs所针对的差距并不是培训不足。尼日利亚的国家数字技能项目已让超过13.5万人接受了培训，而参与实施该项目的尼日利亚培训合作伙伴已公开表示，就业安置更多停留在纸面上，而非实践中。与此同时，30%至60%的离岸远程雇员未能通过试用期，而追踪这些结果的机构明确指出，这通常不是技术能力问题。

两位创始人，同一个使命

联合创始人兼首席执行官Michael Omokoh住在沃思堡，拥有普渡大学商业分析硕士学位，负责技术、合作与筹款。他亲手搭建了SankoLabs平台。他在尼日利亚长大，并在加纳做了两年志愿服务。

联合创始人兼首席运营官Peter Sey住在爱达荷州波卡特洛，拥有爱达荷州立大学工商管理硕士学位，负责课程、培训班以及当地关系。他在加纳长大，并在尼日利亚做了两年志愿服务。

他们十多年前在加纳相识。Michael回到尼日利亚，后来去了杨百翰大学爱达荷分校。Peter Sey多年后也走了同样的路，他们一直保持联系。

“成功是准备遇上运气，”Michael说。“在非洲，我们想要那份运气。我们想要好工作，想要家庭有好结果，想要有机会回馈些什么。但我不断看到的是，机会来了，我们却抓不住，因为我们没有为此做好准备。”

“加纳是我的家。尼日利亚是我的家，”Peter Sey说。“我们选择这些国家，不是基于市场调研。在对的时间做对的准备会改变一切，而过去缺失的是一种把它展示出来的方式。一个已经准备好的候选人应该能够证明这一点，而招聘他们的公司也应该在承担风险之前看到这一点。”

Sankofa是一个阿坎语词，意思是“回去把它取回来”。这个名字是刻意选定的：能力早已存在，工作就是让它变得可见。

准备度差距

失败模式很具体，而且反复出现。

非洲各地的候选人常被教导要写冗长、详尽的简历。这在国内的学术和公共部门招聘中对他们有利，但在寻找信号的招聘人员眼中，这读起来像噪音。他们在入职头几周很少沟通进展和障碍，让管理者只能猜测。他们等着被安排入职，而不是主动推动自己的入职。这些都不是技能欠缺，却都被解读成技能欠缺。

“如果你现在告诉我，你有十个人已经准备好上岗，我会谈价格并接收他们，因为我现在就需要十个人。”

• 一位美国人才平台首席执行官、SankoLabs早期合作伙伴

需求已经存在。缺的是证明。

远程就绪项目

SankoLabs Academy目前正在运营“远程就绪项目”：为期四周，面向由人才平台和招聘公司推荐的成年人。课程大多为异步进行，每周一次实时通话。

其核心是“远程准备度模拟”，这是一套运行两次的单一工具。一次在入学时、在任何教学开始之前，用来确定候选人实际处于什么水平。另一次在接近结束时，依照同一套评分标准再次进行。两次运行之间的差距，就是SankoLabs交还给合作伙伴的东西。

这套评分标准涵盖远程团队真正会出问题的地方：异步书面沟通、专业数字形象、对日常远程工具集的熟练使用、时区与可用性纪律，以及在没有密切监督下独立工作。它在设计上不区分岗位，无论候选人进入销售、支持还是设计，核心都一样。

这种排序使SankoLabs与其说是也做评估的培训提供方，不如说是附带培训的评估工具。

目前有两个培训班正在进行：首个班级Cohort Asaawa，以及由早期人才合作伙伴推荐候选人组成的Cohort Nkiru。

“我听说过Notion。我听说过Trello。但我从没用过它们，”Philip说。“真正重要的是有意识地使用它们，知道自己要解决什么问题，而不只是能说出工具的名字。”

毕业生离开时会带着一套证据包，它是从雇主实际筛选的内容倒推构建的。包括优化后的领英个人资料、一段简短的录制自我介绍、一份书面工作成果和一份流程成果（两者都评分）、一段录制的模拟面试、一份结构化的可用性声明，用其所在时区说明工作时间，以及模拟报告。

他们不会带走的是工作录用通知，Michael对此说得很直白。

“我们不是安置公司。我们不会替你找到工作，”他说。“我们让你为工作做好准备，并给你证据，让你自己去争取。这是不同的生意，而人们总是把它们混为一谈。”

从加纳和尼日利亚开始：青年训练营

SankoLabs正在加纳和尼日利亚为16至18岁青少年打造一个为期八周的青年训练营，首批以手机为先，因为这些学生实际上就是这样上网的。

“远程就绪项目解决的是今天的问题，”Michael说。“青年训练营意味着下一代不必继承这个问题。”

这种需求并非假设。尼日利亚约有35%的成年人、加纳约有28%的成年人具备基本数字技能，而非洲大陆大部分地区的情况也类似。当SankoLabs开放首批成人学员招生时，其中一名申请者只有17岁，只能被转到青年方向。这就是青年训练营要在这种差距形成之前将其弥合的原因。

下一步

SankoLabs欢迎人才平台、 staffing公司以及远程招聘公司与其合作，他们想要的是有 documented evidence 支持的经过筛选的候选名单，而不是一摞简历。合作咨询：https://www.sankolabs.com/partners

青年训练营由捐赠者资助，而不是由它所服务的学生资助。捐款用于课程、数据津贴和导师指导：https://www.sankolabs.com/#support

“人才从来不是问题，”Michael说。“证明才是。而那正是我们打造的部分。”

关于SankoLabs

SankoLabs为非洲年轻人提供参与全球远程工作竞争所需的准备度、职业身份和证据。它运营两个项目：面向成年人的“远程就绪项目”，以及面向16至18岁青少年、从加纳和尼日利亚开始的为期八周的青年训练营。更多信息请访问sankolabs.com。

SankoLabs是一家501(c)(3)免税组织。EIN 42-2414788。捐款可在法律允许的范围内抵扣税款。

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Michael Omokoh，SankoLabs联合创始人兼首席执行官 电子邮件联系

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