Organización Sin Fines De Lucro De Fort Worth Lanza Programa De Trabajo Remoto En África

Al cumplirse tres semanas de un programa de cuatro semanas sobre preparación para el trabajo remoto, Philip Oja publicó algo en LinkedIn que nadie le había enseñado a decir.

Programar horarios entre zonas horarias no es solo logística, es respeto.

Philip es un estudiante de tecnología aplicada en Nigeria, que estudia administración de sistemas y bases de datos, y uno de los primeros candidatos del Programa Remote Ready, dirigido por SankoLabs, una organización sin fines de lucro de Fort Worth que prepara a jóvenes africanos para el trabajo remoto global. El programa ha estado ejecutando cohortes desde agosto. Este mes se abre a plataformas de talento y empleadores más allá de su primer socio de referencia. SankoLabs ejecuta dos programas: el Programa Remote Ready de cuatro semanas para adultos referidos por plataformas de talento y empresas contratantes, y un Bootcamp Juvenil de ocho semanas para edades de 16 a 18 años. La primera admisión de adultos atrajo 42 solicitudes en menos de 24 horas.

La brecha para la que se creó SankoLabs no es una escasez de capacitación. El programa nacional de habilidades digitales de Nigeria ha capacitado a más de 135,000 personas, y los socios de capacitación nigerianos que lo imparten han dicho públicamente que la colocación ocurre más en el papel que en la práctica. Mientras tanto, entre el 30 y el 60 por ciento de las contrataciones remotas en el extranjero no superan su período de prueba, y las agencias que hacen seguimiento de esos resultados son explícitas en que por lo general no es un problema de capacidad técnica.

Michael Omokoh, cofundador y director ejecutivo, vive en Fort Worth, tiene una maestría en analítica de negocios (MSBA) de la Universidad de Purdue, y es responsable de la tecnología, las alianzas y la recaudación de fondos. Él mismo construyó la plataforma de SankoLabs. Creció en Nigeria y pasó dos años haciendo servicio voluntario en Ghana.

Peter Sey, cofundador y director de operaciones, vive en Pocatello, Idaho, tiene una maestría en administración de empresas (MBA) de la Universidad Estatal de Idaho, y es responsable del plan de estudios, las cohortes y las relaciones sobre el terreno. Creció en Ghana y pasó sus propios dos años de servicio voluntario en Nigeria.

Se conocieron en Ghana hace más de una década. Michael regresó a Nigeria, luego a BYU-Idaho. Peter Sey hizo el mismo viaje años después, y se han mantenido en contacto todo el tiempo.

El éxito es la preparación que se encuentra con la suerte", dice Michael. "En África queremos la suerte. Queremos el buen empleo, el buen resultado para nuestras familias, la oportunidad de devolver algo. Lo que seguía viendo es que la oportunidad llega y no podemos tomarla, porque no estábamos preparados para ella.

Ghana es mi hogar. Nigeria es mi hogar", dice Peter Sey. "No elegimos estos países por investigación de mercado. La preparación correcta en el momento correcto lo cambia todo, y lo que faltaba era una forma de demostrarlo. Un candidato que está listo debería poder probarlo, y la empresa que lo contrata debería poder verlo antes de asumir el riesgo.

Sankofa es una palabra akan que significa regresa y tómalo. El nombre se eligió deliberadamente: la capacidad ya existe, y el trabajo consiste en hacerla visible.

Los modos de falla son específicos, y se repiten.

A los candidatos de todo el continente a menudo se les enseña a escribir currículums largos y exhaustivos. Eso les sirve bien en la contratación académica y del sector público en sus países. Para un reclutador que busca señales, suena a ruido. Comunican de menos el progreso y los obstáculos en sus primeras semanas, dejando que el gerente adivine. Esperan a que los incorporen en lugar de impulsar su propia incorporación. Nada de esto es un déficit de habilidades, y todo se interpreta como uno.

Si me dijeras ahora mismo que tienes diez personas listas para empezar, hablaría de precio y las tomaría, porque necesito diez personas ahora mismo".

• Un director ejecutivo de una plataforma de talento de EE. UU. y socio temprano de SankoLabs

La demanda ya está ahí. Lo que falta es la prueba.

SankoLabs Academy ahora ejecuta el Programa Remote Ready: cuatro semanas, para adultos referidos por plataformas de talento y empresas contratantes. Mayormente asincrónico, con una llamada en vivo cada semana.

El núcleo es la Simulación de Preparación Remota, un único instrumento que se aplica dos veces. Una al momento de la admisión, antes de cualquier instrucción, para establecer dónde está realmente el candidato. Otra vez cerca del final, con la misma rúbrica. La distancia entre esas dos aplicaciones es lo que SankoLabs devuelve a un socio.

La rúbrica cubre aquello en lo que realmente fallan los equipos remotos: comunicación escrita asincrónica, presencia digital profesional, fluidez en el conjunto de herramientas remotas cotidianas, disciplina de zonas horarias y disponibilidad, y trabajo independiente sin supervisión cercana. Es independiente del rol por diseño, el mismo núcleo ya sea que un candidato se dirija a ventas, soporte o diseño.

Ese orden hace que SankoLabs sea menos un proveedor de capacitación que también evalúa, y más un instrumento de evaluación con capacitación adjunta.

Hay dos cohortes en curso ahora: la Cohorte Asaawa, el grupo inaugural, y la Cohorte Nkiru, compuesta por candidatos referidos por un socio de talento temprano.

Había oído de Notion. Había oído de Trello. Nunca los había usado", dice Philip. "Lo que importaba era usarlos con intención, saber qué problema estás resolviendo, no solo poder nombrar la herramienta.

Los graduados se van con un paquete de evidencias construido a la inversa de lo que los empleadores realmente evalúan. Un perfil de LinkedIn optimizado. Una breve presentación grabada. Un artefacto de trabajo escrito y un artefacto de proceso, ambos calificados. Una entrevista simulada grabada. Una declaración estructurada de disponibilidad que indica sus horas de trabajo en su propia zona horaria. Y el informe de la simulación.

Lo que no se llevan es una oferta de empleo, y Michael es directo al respecto.

No somos una empresa de colocación. No te encontramos el trabajo", dice. "Te preparamos para él, y te damos la evidencia para que puedas ir y conseguirlo tú mismo. Son negocios diferentes, y la gente los confunde todo el tiempo.

SankoLabs está creando un Bootcamp Juvenil de ocho semanas para edades de 16 a 18 años en Ghana y Nigeria, con prioridad al teléfono para la primera cohorte, porque así es como estos estudiantes realmente acceden a internet.

El Programa Remote Ready resuelve el problema de hoy", dice Michael. "El Bootcamp Juvenil significa que la próxima generación no lo hereda.

La necesidad no es hipotética. Aproximadamente el 35 por ciento de los adultos en Nigeria y el 28 por ciento en Ghana tienen habilidades digitales básicas, y el panorama es similar en gran parte del continente. Cuando SankoLabs abrió su primera admisión de adultos, uno de los solicitantes tenía 17 años y tuvo que ser dirigido al programa juvenil. Esa es la brecha que el Bootcamp Juvenil existe para cerrar antes de que se forme.

SankoLabs está abierta a plataformas de talento, empresas de dotación de personal y empresas que contratan de forma remota y quieren una lista corta preseleccionada con evidencia documentada detrás, en lugar de un montón de currículums. Consultas de socios: https://www.sankolabs.com/partners

El Bootcamp Juvenil se financia con donantes en lugar de los estudiantes a quienes sirve. Las contribuciones financian el plan de estudios, los estipendios de datos y la mentoría: https://www.sankolabs.com/#support

El talento nunca fue la cuestión", dice Michael. "La prueba sí lo era. Esa es la parte que construimos.

SankoLabs equipa a jóvenes africanos con la preparación, la identidad profesional y la evidencia que necesitan para competir por trabajo remoto global. Ejecuta dos programas: el Programa Remote Ready para adultos y un Bootcamp Juvenil de ocho semanas para edades de 16 a 18 años, comenzando en Ghana y Nigeria. Más en sankolabs.com.

SankoLabs es una organización exenta de impuestos 501(c)(3). EIN 42-2414788. Las donaciones son deducibles de impuestos en la medida permitida por la ley.

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Michael Omokoh Cofundador y director ejecutivo, SankoLabs Contacto por correo electrónico

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