加拿大安大略省杰克逊斯点 (Newsworthy.ai) 2025年4月3日星期四，上午8:00 美国/多伦多 — 尽管大多数人力资源专业人士意识到，围绝经期和绝经期症状会影响许多女性在职场的职业生涯，但很少有人相信他们的组织积极努力去解决与这些问题相关的污名化。

仅有22%的人力资源专业人士认为，他们的组织积极致力于减少这种对所有员工的污名，包括经历围绝经期/绝经期的女性。由Aimed Alliance和HR.com的人力资源研究所发布的新报告，理解中年女性的健康问题，揭示了这种支持的缺乏可能导致中年女性在职业生涯中面临重大后果，绝经相关症状导致缺勤、生产力下降，甚至提前离开职场。

研究表明，81%的受访者认识到绝经症状对女性职业生涯的影响，列举的后果包括：

• 自信心下降 (85%)

• 出勤主义——在身体不适时仍工作 (68%)

• 参与度下降 (67%)

然而，职场文化仍然在很大程度上不支持。只有41%的受访者表示，他们的组织积极营造积极健康的工作环境，而令人担忧的是，10%的人认为在工作中讨论绝经或健康问题是不专业的。因此，61%的受访女性表示，提出有关年龄相关健康问题的治疗覆盖的担忧时感到不安。

“组织必须打破围绕中年健康的沉默，创造让员工感到被支持的工作场所，”HR.com的首席激励者及首席执行官Debbie McGrath说。“忽视这些问题不仅会影响个人的福祉，还会妨碍生产力、参与度和员工保留率。”

研究确定了可以帮助组织促进绝经友好工作场所的关键安排，包括：

• 医疗预约的休假 (88%)

• 持续获得卫生间的使用权 (86%)

• 员工援助计划 (EAPs) (80%)

这份研究报告，理解中年女性的健康问题，可免费下载，并提供了对关键趋势和策略的详细分析，以帮助雇主为人力资源的未来做好准备。

[下载报告]

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Aimed Alliance成立于2013年，总部位于华盛顿特区，是一家非营利性健康政策组织，致力于保护和提升医疗消费者和提供者的权利。Aimed Alliance通过进行法律研究和分析、制定合理的以患者为中心的政策建议，并传播其研究结果以告知决策者和增加公众意识，从而实现这一使命。了解更多关于Aimed Alliance的信息，请访问aimedalliance.org或在X上关注@AimedAlliance。

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