Jacksons Point, Ontario, Canada (Newsworthy.ai) Jeudi 3 avril 2025 @ 8h00 AM America/Toronto —

Bien que la plupart des professionnels des ressources humaines soient conscients que les symptômes de périménopause et de ménopause affectent les carrières de nombreuses femmes sur le lieu de travail, peu d'entre eux croient que leurs organisations s'efforcent activement de s'attaquer au stigma qui entoure ces problèmes.

Seulement 22 % des professionnels des ressources humaines estiment que leurs organisations travaillent activement à réduire ce stigma pour tous les employés, y compris ceux qui vivent la périménopause/la ménopause. Le rapport récemment publié, Comprendre les problèmes de santé des femmes à mi-vie, par Aimed Alliance et l’Institut de recherche RH de HR.com, révèle que ce manque de soutien pourrait entraîner des répercussions professionnelles significatives pour les femmes à mi-vie, les symptômes liés à la ménopause contribuant à l'absentéisme, à la réduction de la productivité et même à un départ anticipé du marché du travail.

La recherche indique que 81 % des répondants reconnaissent l'impact des symptômes de la ménopause sur les carrières des femmes, citant des conséquences telles que :

• Perte de confiance en soi (85 %)

• Présentéisme – travailler en étant malade (68 %)

• Perte d'engagement (67 %)

Cependant, la culture du milieu de travail reste largement peu favorable. Seuls 41 % des répondants affirment que leurs organisations favorisent activement un environnement de travail positif et sain, et un inquiétant 10 % estiment que discuter de la ménopause ou de problèmes de santé au travail est peu professionnel. En conséquence, 61 % rapportent que les femmes se sentent mal à l'aise de soulever des préoccupations concernant la couverture des traitements pour les problèmes de santé liés à l'âge.

« Les organisations doivent briser le silence entourant la santé à mi-vie et créer des lieux de travail où les employés se sentent soutenus », a déclaré Debbie McGrath, instigatrice en chef et PDG de HR.com. « Ignorer ces problèmes affecte non seulement le bien-être individuel, mais entrave également la productivité, l'engagement et la rétention. »

La recherche identifie des aménagements clés qui peuvent aider les organisations à favoriser un lieu de travail accueillant pour la ménopause, notamment :

• Congés pour rendez-vous médicaux (88 %)

• Accès constant aux toilettes (86 %)

• Programmes d'aide aux employés (EAP) (80 %)

Le rapport de recherche, Comprendre les problèmes de santé des femmes à mi-vie, est disponible en téléchargement gratuit et offre un aperçu détaillé des tendances et stratégies critiques pour aider les employeurs à se préparer pour l'avenir des ressources humaines.

[TELECHARGER LE RAPPORT]

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Établie en 2013 et basée à Washington, D.C., Aimed Alliance est une organisation de politique de santé à but non lucratif qui travaille pour protéger et améliorer les droits des consommateurs et des fournisseurs de soins de santé. Aimed Alliance réalise cette mission en menant des recherches et des analyses juridiques ; en développant des recommandations politiques solides et axées sur le patient ; et en diffusant ses conclusions pour informer les décideurs et sensibiliser le public. En savoir plus sur Aimed Alliance sur aimedalliance.org ou sur X à @AimedAlliance.

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