Título: Jacksons Point, Ontario, Canadá (Newsworthy.ai) Jueves 3 de abril de 2025 @ 8:00 AM America/Toronto —

A pesar de que la mayoría de los profesionales de recursos humanos son conscientes de que los síntomas de perimenopausia y menopausia afectan las carreras de muchas mujeres en el lugar de trabajo, pocos creen que sus organizaciones trabajan activamente para abordar el estigma que rodea estos problemas.

Solo el 22% de los profesionales de recursos humanos creen que sus organizaciones trabajan activamente para reducir este estigma para todos los empleados, incluidos aquellos que experimentan perimenopausia/menopausia. El informe recién publicado, Comprendiendo los Problemas de Salud de las Mujeres en la Mediana Edad, por Aimed Alliance y el Instituto de Investigación de Recursos Humanos de HR.com, revela que esta falta de apoyo puede estar llevando a repercusiones profesionales significativas para las mujeres en la mediana edad, con síntomas relacionados con la menopausia que contribuyen al ausentismo, la reducción de la productividad e incluso una salida temprana de la fuerza laboral.

El estudio indica que el 81% de los encuestados reconocen el impacto de los síntomas de menopausia en las carreras de las mujeres, citando consecuencias como:

• Pérdida de autoconfianza (85%)

• Presencialismo: trabajar mientras se está enfermo (68%)

• Pérdida de compromiso (67%)

Sin embargo, la cultura laboral sigue siendo en gran medida poco solidaria. Solo el 41% de los encuestados afirma que sus organizaciones fomentan activamente un entorno de trabajo positivo y saludable, y un preocupante 10% cree que discutir la menopausia o problemas de salud en el trabajo es poco profesional. Como resultado, el 61% informa que las mujeres se sienten incómodas al plantear preocupaciones sobre la cobertura de tratamiento para problemas de salud relacionados con la edad.

“Las organizaciones deben romper el silencio que rodea la salud en la mediana edad y crear lugares de trabajo donde los empleados se sientan apoyados”, dijo Debbie McGrath, Instigadora Principal y CEO de HR.com. “Ignorar estos problemas no solo afecta el bienestar individual, sino que también obstaculiza la productividad, el compromiso y la retención.”

La investigación identifica adaptaciones clave que pueden ayudar a las organizaciones a fomentar un lugar de trabajo amigable con la menopausia, incluyendo:

• Tiempo libre para citas médicas (88%)

• Acceso constante a inodoros (86%)

• Programas de asistencia al empleado (EAP) (80%)

El informe de investigación, Comprendiendo los Problemas de Salud de las Mujeres en la Mediana Edad, está disponible para descarga gratuita y ofrece una mirada detallada a las tendencias y estrategias críticas para ayudar a los empleadores a prepararse para el futuro de recursos humanos.

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