جاكسون بوينت، أونتاريو، كندا (Newsworthy.ai) الخميس 3 أبريل 2025 @ 8:00 صباحًا أمريكا/تورنتو —

على الرغم من أن معظم محترفي الموارد البشرية يدركون أن أعراض ما قبل انقطاع الطمث وانقطاع الطمث تؤثر على مسيرة العديد من النساء في مكان العمل، إلا أن القليل منهم يعتقدون أن منظماتهم تعمل بجد لمعالجة الوصمة المحيطة بهذه القضايا.

فقط 22% من محترفي الموارد البشرية يعتقدون أن منظماتهم تعمل بنشاط على تقليل هذه الوصمة لجميع الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين يعانون من ما قبل انقطاع الطمث/انقطاع الطمث. يكشف التقرير الذي تم إصداره حديثًا، فهم القضايا الصحية للنساء في منتصف العمر، من اتحاد Aimed Alliance ومعهد أبحاث الموارد البشرية التابع لـ HR.com، أن نقص الدعم هذا قد يؤدي إلى عواقب مهنية كبيرة للنساء في منتصف العمر، حيث تسهم الأعراض المرتبطة بانقطاع الطمث في الغياب، وانخفاض الإنتاجية، وحتى مغادرة القوى العاملة في وقت مبكر.

تشير الدراسة إلى أن 81% من المستجيبين يدركون تأثير أعراض انقطاع الطمث على مسيرة النساء، مشيرين إلى عواقب مثل:

• فقدان الثقة بالنفس (85%)

• الحضور رغم المرض (68%)

• فقدان الانخراط في العمل (67%)

ومع ذلك، تظل ثقافة مكان العمل غير داعمة إلى حد كبير. فقط 41% من المستجيبين يقولون إن منظماتهم تعمل بنشاط على تعزيز بيئة عمل إيجابية وصحية، ويعتقد 10% قلقين أن مناقشة انقطاع الطمث أو القضايا الصحية في العمل غير مهني. ونتيجة لذلك، أفاد 61% أن النساء يشعرن بعدم الارتياح في رفع المخاوف بشأن تغطية العلاج للقضايا الصحية المتعلقة بالعمر.

“يجب على المنظمات كسر الصمت بشأن الصحة في منتصف العمر وخلق أماكن عمل يشعر فيها الموظفون بالدعم”، قالت ديبي مكغرايث، المديرة التنفيذية والرئيسة التنفيذية لـ HR.com. “إن تجاهل هذه القضايا لا يؤثر فقط على رفاهية الأفراد ولكن يعيق أيضًا الإنتاجية والانخراط والاحتفاظ بالموظفين.”

تحدد الأبحاث التسهيلات الرئيسية التي يمكن أن تساعد المنظمات في تعزيز مكان عمل صديق لانقطاع الطمث، بما في ذلك:

• وقت إجازة للمواعيد الطبية (88%)

• الوصول المستمر إلى دورات المياه (86%)

• برامج مساعدة الموظفين (EAPs) (80%)

يتوفر التقرير البحثي، فهم القضايا الصحية للنساء في منتصف العمر، للتنزيل المجاني ويقدم نظرة مفصلة على الاتجاهات والاستراتيجيات الحيوية لمساعدة أصحاب العمل على الاستعداد لمستقبل الموارد البشرية.

[تحميل التقرير]

عن اتحاد Aimed Alliance

تأسس اتحاد Aimed Alliance في عام 2013 ومقره في واشنطن العاصمة، وهو منظمة غير ربحية تركز على سياسة الصحة تسعى لحماية وتعزيز حقوق مستهلكي الرعاية الصحية والمزودين. يحقق اتحاد Aimed Alliance هذه المهمة من خلال إجراء الأبحاث والتحليلات القانونية؛ وتطوير توصيات سياسة تسلط الضوء على المريض؛ ونشر نتائجه لإعلام صانعي السياسات وزيادة الوعي العام. تعرف أكثر عن اتحاد Aimed Alliance على aimedalliance.org أو على X على @AimedAlliance.

عن HR.com ومعهد أبحاث الموارد البشرية

يساعد معهد أبحاث الموارد البشرية (HRRI) على متابعة أحدث الأخبار في مجال الموارد البشرية! مدفوعًا بـ HR.com، أكبر مجتمع للموارد البشرية في العالم، يحدد HRRI الاتجاهات الرئيسية وأفضل الممارسات لمساعدة أكثر من 2 مليون محترف موارد بشرية ومنظماتهم على اتخاذ قرارات استراتيجية من خلال الأبحاث المعمقة والبصيرة. يُعتبر HRRI من بين أكثر معاهد أبحاث الموارد البشرية إنتاجًا واحترامًا على مستوى العالم، وينشر العشرات من التقارير عالية الجودة سنويًا عبر مجموعة واسعة من موضوعات الموارد البشرية. يوفر العضوية المجانية في HR.com العديد من الفوائد، بما في ذلك الوصول إلى أكثر من 250 من الأبحاث الأولية الحصرية، وتقارير حالة الصناعة، والرسوم البيانية. يتم نشر هذه الموارد بناءً على استبيانات تم تطويرها بمساعدة لجنة من قادة الفكر والخبراء في الصناعة في مجالس الاستشارات. قم بزيارة hr.com/hrresearchinstitute لتحقيق أقصى استفادة من إمكانيات الموارد البشرية الخاصة بك.

كن جزءًا من لجنة مؤثرات أبحاث الموارد البشرية اليوم! شارك في الاستبيانات، وشارك رؤاك، واكسب المكافآت!

اتصل: info@hr.com
غرفة أخبار HR.com

إخلاء المسؤولية: تم إنشاء هذه الترجمة تلقائيًا بواسطة NewsRamp™ لـ Newsworthy.ai (يشار إليهما معًا بـ "الشركات") باستخدام منصات الذكاء الاصطناعي التوليدية المتاحة للعامة. لا تضمن الشركات دقة أو اكتمال هذه الترجمة ولا تتحمل أي مسؤولية عن أية أخطاء أو سهو أو عدم دقة. الاعتماد على هذه الترجمة يكون على مسؤوليتك الخاصة. لا تتحمل الشركات أية مسؤولية عن أي أضرار أو خسائر ناجمة عن مثل هذا الاعتماد. النسخة الرسمية والموثوقة لهذا البيان الصحفي هي النسخة الإنجليزية.