加拿大安大略省杰克逊角（Newsworthy.ai）2025年6月30日星期一上午8:00美国/多伦多时区 —

一份新的研究报告，HR.com的2025年员工心理健康与工作压力状况，揭示了员工心理健康需求与组织提供的支持之间存在令人担忧的脱节。虽然89%的组织提供心理健康福利，但真正能够以有意义的方式帮助员工管理压力和心理健康挑战的组织却少得多。

惊人的61%的受访者表示，他们在工作中经常感到个人压力——然而只有28%的人认为他们的组织在帮助员工管理这种压力方面是有效的。不到一半的公司有系统来有效应对员工中的心理健康问题。

虽然45%的受访者认为他们的组织超越了福利，真正解决了心理健康挑战，但34%的人积极不同意——比去年下降了15个百分点。这种急剧下降表明了一个恶化的趋势，组织不能再忽视了。只有9%的组织有任何方法来衡量员工的心理健康，使得大多数雇主缺乏跟踪进展或改进支持所需的洞察力。

进一步的分析揭示了几个关键发现，突出了问题的严重性。只有15%的经理有能力指导正在经历压力的员工。更少——只有14%——同意他们组织中的经理能够识别员工压力的迹象。此外，只有35%的受访者表示他们的工作环境积极支持心理健康。

这种经理准备不足加剧了问题：大多数经理无法识别压力、早期干预或支持心理健康，尽管他们处于员工体验的前线。

“信息很明确，”HR.com的首席煽动者和首席执行官Debbie McGrath说。“心理健康计划是不够的。组织必须优先考虑文化、经理培训和领导责任，以缩小这一关键差距。”

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研究网络直播演示的录音，打破关于员工心理健康和压力问题的沉默2025，可24/7按需观看。

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