By: Newsworthy.ai
June 30, 2025
직장 내 정신 건강 요구와 지원 사이에 중요한 격차 발생 — HR.com 리서치 인스티튜트의 새로운 연구
캐나다 온타리오 주 잭슨스 포인트 (Newsworthy.ai) 2025년 6월 30일 월요일 오전 8:00 (미국/토론토 시간) —
새로운 연구 보고서, HR.com의 2025년 직원 정신 건강 및 직장 내 스트레스 상태, 직원의 정신 건강 요구와 조직이 제공하는 지원 사이에 우려스러운 불일치가 있음을 보여줍니다. 89%의 조직이 정신 건강 혜택을 제공하지만, 훨씬 적은 수의 조직이 직원들이 스트레스와 정신 건강 문제를 의미 있는 방식으로 관리할 수 있도록 실제로 도움을 줄 준비가 되어 있습니다.
놀라운 61%의 응답자가 직장에서 개인적으로 스트레스를 자주 느낀다고 말했음에도 불구하고, 단 28%만이 자신의 조직이 직원들이 그 스트레스를 관리하는 데 효과적이라고 믿습니다. 직원들 사이의 정신 건강 문제에 효과적으로 대응할 수 있는 시스템을 갖춘 회사는 절반도 되지 않습니다.
45%의 응답자가 자신의 조직이 혜택을 넘어 정신 건강 문제를 진정으로 해결한다고 믿는 반면, 34%는 적극적으로 동의하지 않습니다. 이는 지난해 대비 15포인트의 변화입니다. 이 급격한 감소는 조직이 더 이상 무시할 수 없는 악화 추세를 나타냅니다. 단 9%의 조직만이 직원 정신 건강을 측정할 수 있는 방법을 가지고 있어, 대부분의 고용주는 진전을 추적하거나 지원을 개선하는 데 필요한 통찰력을 얻지 못하고 있습니다.
추가 분석은 이 문제의 심각성을 강조하는 몇 가지 주요 발견을 밝혀냈습니다. 단 15%의 관리자만이 스트레스를 경험하는 직원들을 안내할 준비가 되어 있습니다. 더 적은 수인 단 14%만이 자신의 조직의 관리자들이 직원 스트레스의 징후를 인식할 수 있다고 동의합니다. 또한, 응답자의 35%만이 자신의 작업 환경이 적극적으로 정신 건강을 지원한다고 말합니다.
이러한 관리자의 준비 부족은 문제를 더욱 악화시킵니다: 대부분의 관리자는 직원 경험의 최전선에 있음에도 불구하고 스트레스를 식별하거나, 조기에 개입하거나, 정신 건강을 지원할 준비가 되어 있지 않습니다.
"메시지는 분명합니다,"라고 HR.com의 최고 경영자이자 최고 설계자인 데비 맥그래스가 말했습니다. "정신 건강 프로그램만으로는 충분하지 않습니다. 조직은 문화, 관리자 교육, 그리고 리더십 책임을 우선시하여 이 중요한 격차를 해결해야 합니다."
연구 웹캐스트 프레젠테이션의 녹화본, 2025년 직원 정신 건강 및 스트레스 문제에 대한 침묵 깨기, 는 24/7 주문형으로 시청할 수 있습니다.
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